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辞职了手续没办能回去上班吗
已经
辞职
,又想
回去上班
,丢人吗?
答:
排除
不
确定性,最终确定最可能的情况。选择了
辞职
,去尝试其他的事情,其实就是试错的一种。但是因为已经
离职
,无形中增加了试错的成本。当外界出现一个工资更高,
工作
更加轻松的工作机会的时候,肯定是不愿意错过的,如果不去尝试的话,可能一辈子都会留有遗憾。这个时候就可以小幅度的试错了。
自动离职需要
办离职手续吗
答:
劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明
可能没
有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
不办理离职手续
直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找
工作
有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容...
为什么公司要催我
回去办离职手续
?
不办
,会有什么法律风险吗?
答:
需要办理。如果单位没有给员工
办理离职手续
,会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况,在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请
辞职
,满足时间期限了而单位
没有办理
,那么单位是属于违法行为,员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。法律分析如果单位没有给员工办理离职手续,会存在单位没...
员工
辞职
,单位不批员工就
不能
走吗?
答:
离职手续:员工
辞职后
,通常需要办理一些离职手续,如提供离职申请书、
办理离职手续
、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续,并与员工协商解决可能存在的问题。然而,具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。在某些特殊情况下,单位可能会采取法律手段或与员工协商以解决离职问题。如果...
打了
辞职
报告,领导不让走,直接走
可以吗
答:
自动离职要进行离职管理交接,
离职手续
的
办理
和交接切
不可以
口头形式进行,必须有书面文件资料存档,否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除,存在极大的隐患。另一方面,离职的交接必须尽可能的详尽、清晰,否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全,
工作
中断,陷于离职纠纷中。离职...
员工提出
离职
,
未
到30天,直接不来
上班
了该怎么办
答:
如果员工提前一个月书面申请离职,
不
需要公司批准,即使公司不放人也可以按规定处理好
工作
交接,并要求公司配合
办理离职手续
,否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十日书面通知单位的,到期后可解除劳动合同。员工要
辞职
,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即离职,是违反规定;对此,...
在公司
辞职
两个月
之后
想
回去上班
了,回去好吗?
答:
人生嘛,难免会做错很多选择。如果说当时是按照公司规定的
离职手续
和流程走的,
辞职
的原因又是正常的理由方式,当然可以大大方方的
回去
的。没有什么丢人的。如果是因为利益分配问题离职,最好是被请回去。其实所谓的丢脸只是自己的感觉,害怕以前的同事会问你怎么又
回来
了?生怕被同事嘲笑。如果说你想回去...
在公司已被辞退10天,但
未办理离职手续
,申请仲裁了,但公司又要求我去
上班
...
答:
这个时候要坚持走完仲裁程序,拿到应得的补偿,不能心软,不然吃亏就是你自己。要记住能这样做的公司是没有什么值得留恋的地方的。
...没有
离职
证明。问这样去新单位
上班能
交的上社保吗?
答:
单位
没有办理
正式
离职手续不可以
直接走,这样影响到新单位参加社保。1、因为续交社保,必须在原单位停保,然后拿停保手续和原单位的离职证明,在新单位签定劳动合同,才能续交养老保险,对方单位没有办停,就无法续交上。2、劳动法规定,用人单位在员工提出书面
辞职
申请30日内,必须给员工
办理离职
手续,...
辞职办了
想
上班
怎么办
答:
员工在和单位
办理完辞职手续之后
,如果想
上班
是可以重新找
工作
,到新单位上班即可。如果想
回
原单位继续上班,那么是需要员工和单位领导沟通,在协商一致的情况下是可以撤销辞职手续的。或者马上重新建立劳动关系,签订新的劳动合同也是可以的。在
不
违法的情况下,只要员工和单位协商一致,即可建立后者解除劳动...
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