提出离职，公司没同意，一直拖着，如是直接走了，没有离职证明。问这样去新单位上班能交的上社保吗？

Question

提出离职，公司没同意，一直拖着，如是直接走了，没有离职证明。问这样去新单位上班能交的上社保吗？
有的人说得要原公司辞职证明。原公司会把我社保停掉吧，如果没停，新单位可能真交不上。就担心自离后，社保账号还挂在原公司名下，几个月不交会自动停缴吗?

Answer 1

单位没有办理正式离职手续不可以直接走，这样影响到新单位参加社保。
1、因为续交社保，必须在原单位停保，然后拿停保手续和原单位的离职证明，在新单位签定劳动合同，才能续交养老保险，对方单位没有办停，就无法续交上。
2、劳动法规定，用人单位在员工提出书面辞职申请30日内，必须给员工办理离职手续，如果单位不给办，劳动者可以去劳动局仲裁部门申请仲裁，用法律途径解决，不能直接走。

Answer 2

有没有离职证明跟能不能在新单位缴纳上社保没有关系。
如果同一地区的两家公司，需要上家单位的办理社保停缴手续，下家单位就可以缴纳社保。
至于离职证明是入职手续一部分，来证明是单一雇佣关系的。