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辞职了手续没办能回去上班吗
离职手续
办完后,是不是就不用去
上班
了?
答:
倒是有一种情况,是先办完离职手续,但因何种原因
工作未
完成交接。这种情况下离职者有义务继续完成工作交接。这就要求离职者还要再到单位跑几次,直至交接完成。未完成工作交接的情况下
办理离职手续
,属于单位对离职者的照顾。作为离职者,应该感念,不应该在后续工作交接方面人为制造麻烦。
辞职
单签过后,要求20多天
后办手续
,中间继续
上班
,如果没干够
不
干了
答:
员工申请
辞职之后
,安排员工在二十天
之后办理离职手续
,如果中途员工自行离开是属于旷工行为,单位是可以以此辞退员工,并且可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反...
提交
辞职
报告
后
,
可以不
去
上班吗
?
答:
可以不
去,但一定要有用人单位书面答应不用
上班
的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会...
提交了
辞职
报告后,我是否
可以不
去
上班
了?谢谢
答:
从10号递交
辞职
报告开始算,30日
后可以不上班
了。《劳动合同法》第三十七条明确规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”另外,解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,解除劳动合同是你的决定...
提交了
辞职
报告后,我是否
可以不
去
上班
了?谢谢
答:
可以不
去,但一定要有用人单位书面答应不用
上班
的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会...
如果我今天提出
辞职
,
之后
的几天
不
去
工作可以吗
急
答:
有前提的,比如你在试用期内,应该提前三天交辞职书,三天后就
可以办理辞职手续
,但在三天内,如果公司不批你假,你肯定是
不能不
去
工作
的,如果批了你才可以的。如果你交了辞职书,但不去
上班
,公司会以旷工为由扣你工资,更有甚至直接给你一个自离 ...
您好,
工作
期间生病
不能上班
,提出
辞职
,,公司说要干到指定时间
才能
_百度...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
离职后没办理离职手续
,能补办吗?
答:
离职后没办理离职手续
,劳动者可以补办,但不能免除若劳动者自动离职因此给用人单位造成损失需要承担赔偿责任的义务。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
辞职后未办理离职手续
工资
还能
领到吗?
答:
员工
未办理离职手续
,用人单位也应该正常发放工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条规定,可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险费,...
根据劳动法申请
离职
期间可
不可以不上班
答:
不可以不上班
。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同,30天
未
满不得擅自
离职
。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。在用人单位无法定过错情形下,提前30天书面通知,无需用人单位同意...
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