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转正看能力决定工资的公司
怎么
转正
才能加
工资
答:
而且你的
工资
是否提高,是和你能够为
公司
创造多大的利益有关系的。你能够为公司创造更大的利益,也就是说你有更大的利用价值,这样你提出来老板基本就会答应了。但是如果你不能为公司创造更大的价值,那么你提出来老板也会考虑很多,所以提出这件,事情应该要根据你个人的
能力
来进行判断。
合同签一年三个月试用期,但是试用期实际看员工
能力决定
答:
劳动合同一年三个试用期违法。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过两个月,用人单位约定三个月违法。按《劳动合同法》第八十三条规定,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。违法约定的试用期已经履行的,以劳动者试用期满月
工资
为标准,按已经履行的...
公司
面试事说
转正
后涨薪1000但是并不满意员工工作
能力
可以不涨吗...
答:
肯定不可以的,因为面试前已经说过
转正
后涨薪,后期不涨员工肯定不愿意,有可能还会辞职,并且会影响
公司
形象。所以面试前提前说明转正后如果工作不好可能不会涨薪,这样员工也没有话说。
如果试用期的
工资
很低
转正
之后突然变高是为什么?
答:
如果是试用期的
工资
很低,
转正
以后突然变得很高,那么说明你试用期间给领导的印象很好,所以工资自然就上去了
转正
之后应该怎样谈
工资
?
答:
【
转正
之后谈
工资
方法】目前这单位和以前单位是属于同行,也有3年相关岗位的经验,入职时只谈了试用工资,正要转正时,
公司
组织架构调整,领导也变了,转正评估由现任领导填写,之前工作上根本很少接触,他直接写的不清楚之前业务,后面人资评暂不调薪。不调薪,找其领导沟通,领导找HR沟通,后面同意涨了...
劳动合同上单位说
转正工资
待试用期过后看我工作情况待定这个情况怎么办...
答:
这是用人单位一贯伎俩,你不要去理会,合同,如果你喜欢这工作,
决定
做这工作就要签字,才可以保护你在试用期的合法权益,至于以后加
工资
,加的少,那你得努力,这是市场经济优胜劣汰的基本法则,我相信你的
能力
,一定有好的结果,如果不签劳动合同,你一定和用人单位发生劳动纠纷,比如工伤,无理辞退,...
工作三个月
转正
后该怎么谈
工资
答:
其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的,每个
公司
的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现,在试用期过后再加
工资的
这种情况。在
转正
谈工资的时候我建议如下。一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小
企业
,大企业都要调查才好评估。二,自己反思一下自己的
能力
处于什么样的水平。在本公司...
事业单位薪级
工资
多少,是由什么条件
决定的
?
答:
事业单位的工作人员按学历、职称、级别、工龄确定
工资
。事业单位有专技岗位和管理岗位两种,一种是走技术,一种是走管理偏行政。学历在体制内学历是个宝贝,学历越高自然工资就越高,本科学历
转正
后定位管理九级,现在事业编的车补已经落实了,同一个单位,管理九级的工资比公务员里的科员还要多一百元左右。
进
公司
半年,
转正
后底薪没调过,准备跟公司协商
工资
时,公司颁布了每个人发...
答:
一般公司都是底薪+提成,或底薪+奖金的,公司要是正规规模大的,会再加补助之类的,极少
的企业
会像事业单位加工龄,正常固定底薪大家是一样的,只有提成或奖金会分多少,
转正
后
工资
高于试用期的,要是公司正规应该有工资条的,看一下其他人的工资条,看看差在哪了,如果转正后要是没再涨工资可以再谈谈...
入职不到一个月遇到了待遇更好
的公司
要不要辞职
答:
1、职业发展方向如何,要考虑长远的职业规划;2、专业对口的问题,考虑自己以后要从事哪方面的工作;3、两个企业比较起来哪个更适合自己,以及哪个企业将来更有发展前景。总之,好好考虑一下,自己到底想要的是什么,新
的公司
比起现在的公司到底有什么优势。权衡利弊,综合考虑后再做
决定
。
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不谈转正的公司可以去么
面试官说工资根据能力而变动
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试用期给6000转正工资看工作
offer只规定了试用期工资