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按能力给工资公司要去吗
...
工资
看你的
能力
,如果你能力强,
公司
可以给你
答:
不值得去
,首先你提出这种问题,代表你在制造塑料瓶这一行业没有足够的优势也就是所谓的能力,其次,这种制造行业能让普通人施展能力的地方太有限了,要么一个劲加工要么一个劲推销,有什么能力可言?想要表现出足够的能力,你要么有足够的出售销路,要么有足够的生产销路(原材料以及生产设备或配件方面的...
HR说“
薪资
根据你的
能力
来定”,如何看待这样的说法?
答:
在达到此项标准的前提下,再去满足
公司
的用工需求。即便谈
工资
,都是直到公司问完他所关心的问题以后,听他话音,看他面色做事,对方答复毫无疑问,神情当然,在谈也不迟。面试环节尽量不
要去
反问
到
面试官“依据自己
能力
会给是多少”问题,这样会显得你不够自信。自身几两重不清楚,再讲,一个
企业
的工...
不能按时
发工资
的
公司
还有必要继续下去吗?
答:
不能按时发放
工资
的单位就没有必要再继续下去了,马上辞职吧。
面试的
公司
只谈试用期
工资
,谈转正说要看
能力
,这样的公司有什么套路吗...
答:
这样的公司,一般生存能力较强,不会轻易关闭或破产,对于劳动者来说,
可以去加入
。如果是当下,疫情尚未结束情况下去应聘的,说明此公司属于基本不受疫情影响的公司,企业市场受疫情冲击不大,企业产品在疫情期间仍然有需求。所以更应该去。你去找工作,不要去纠结转正工资多少,那不是你能控制的,尤其是...
面试只说试用期
工资
试用期过后
按能力
加工资,问
公司
是否在给我下套?
答:
你这种情况要区别对待:1、
按能力
加
工资
,这没错。问题是对员工能力的评价,有非常正规、复杂和公平的考核系统来保证,这个完善的系统只会是大型或跨国
企业
才拥有,这种小
公司
实际上是直接主管说了算。2、有可以是试用期工资基础上,转正后再加上所谓有绩效工资部分。这也是很多小规模企业采用的土办法。
离职前经理说给你涨
工资
,这时候还有必要辞职不干吗?
答:
对于
工资
低来说,如果你提出离职,老板稍加挽留,你就不走了?多给你一个月200块钱就把你打发了?你还以为自己捡了个便宜,其实最亏的还是你!老板
需要
合适的人才组成团队,共同努力让
公司
经营越来越好。你提出离职,老板挽留你一下,加点工资。那其他公司同事如果知道你的事情,是不是也可以提离职,...
外包
公司
到底要不
要去
?
答:
先给出结论,可以,但不建议去。原因如下1.工作内容:外包的工作内容较边缘化,因为你要知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去,以便于正编人员可以减少处理复杂事物的时间,或是项目制的外包,呢么要考虑的就是工作的稳定性了,所以不管哪一种,外包都不是一个好的选择,尤其是大厂的外包,分工极其...
包工头拖欠
工资
不给向
公司去要
行吗
答:
包工头不
给工资
,无非是两种情况,一是
公司
没有把钱给包工头,二是包工头领了钱不发给员工。两种情况公司都有责任,前者是公司的直接责任,后者是公司用人不当,也是责任难逃。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣...
...一个人干很多活,
公司
不肯给明确
工资
,说看
能力
,我也是人事专员,我知 ...
答:
如果连你自己都觉得是不可靠的,那么肯定是不能去做的,这样对你以后也是不好的,还不如现在就做出选择。
应聘者一张口就开
工资
,作为老板,这样的人会
要吗
?
答:
而且只要对方有
能力
,
工资
方面可以谈,我甚至可以给对方要求的工资基础上,再去给对方加一些钱,这些都是没什么问题的。但是我无法接受的是来的是一个没能力的人,
还要
处处以工资为前提的应聘者。而且这样的应聘者就算是我现在同意对方入职
公司
了,以后也会很大可能性会因为工资方面跟公司闹翻,甚至做出...
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只说试用期工资 转正看能力
转正看能力决定工资的公司
如果说工资看能力是不是忽悠
hr说工资根据能力来定
入职只谈了试用期工资
面试时只谈了试用期工资
公司说转正后再评测底薪
面试官说工资看能力而定
试用期辞职怎么算工资