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超过3个月不签劳动合同
用人单位
超过三个月不签劳动合同
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动合同
法》,如果用人单位在劳动者入职后
三个月
内
未
与其签订书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位
签订合同
,或者在一定条件下要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同订立的合法原则,包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一旦依法订...
用工
三个月未签订劳动合同
答:
法律分析:用工三个月未签订劳动合同:1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的
。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
试用期
超过三个月
了也不转正也
没签订劳动合同
合法吗
答:
在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的
。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书...
工作
3个月未签订劳动合同
怎么办
答:
2、若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:...
在单位上班
三个月
了不给
签劳动合同
答:
超过一个月不签订劳动合同的,
应当支付劳动者双倍工资
。劳动者所在单位三个月后才与劳动者签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付劳动者双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
工作
了三个月没签合同
合法吗
答:
1. 如果工作
了三个月
还
没有签订劳动合同
,这是不合法的。2. 根据我国劳动合同法的规定,用人单位应在劳动者入职后一个月内
签订合同
。3. 如果没有按时签订合同,用人单位可能需要支付给员工双倍工资作为赔偿。4. 确定赔偿责任时,应考虑具体情况的实际情况。5. 劳动争议案件由劳动者所在地的基层人民...
超过三个月
了单位还
没有
给
签合同
答:
试用期的规定在三个月至一年的,试用期为一个月,一年以上不满三年的,试用期为二个月,三年以上的,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位用工3个月才签合同,
应当支付2个月二倍工资
。用人单位应当在用工之日...
3个月
的试用期过了,公司还没跟我
签合同
怎么办?
答:
法律分析单位
未签订劳动合同
,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位在员工入职一
个月
内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。如果存在事实劳动...
用人单位三四
个月没签订
劳务
合同
怎么办
答:
用人单位三四
个月没签订
劳务合同是违法的。具体的解决方法如下:1、可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起
超过
一个月不满一年未...
超过3个月没签劳动合同
答:
劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。用人单位自用...
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