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试用期没到被辞退有补偿吗
试用期没
签合同
被辞退有补偿吗
答:
劳动者入职超过一个月,单位需要自入职第二个月起向劳动者支付
未
签订书面劳动合同二倍工资差额,劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退,应当根据辞退的具体情形确认是否需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
。入职超过一个月后,员工因拒签合同
被辞退
的,单位仍应支付经济补偿金。法律依据:《...
工作
不到
一个月
被辞退
,有工资吗?
答:
有。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济
补偿
。对于
试用期辞退
员工,按情况
不
同有的需要补偿,有的不需要补偿。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是
没有
经济补偿的,但按...
试用期
后
没有
转正被
公司辞退
视频时间 01:55
试用期
第二个月
被辞退
并且
没有
签劳动合同应该怎么
赔偿
?
答:
试用期
第二个月
被辞退
并且没有签劳动合同是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济
赔偿金
或经济
补偿
金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析
公司没有
签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...
两年合同
试用期
三个月,
未
满
被辞退
的
赔偿
问题
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不
批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
试用期
6个月
被辞退有补偿吗
?
答:
试用期
6个月
被辞退有补偿
,一但如果是因为劳动者作出
不
合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济补偿,所以,用人单位在辞退员工的时候就一定要按流程...
试用期
两个月,但我厂里做一个月半被厂里退辞,怎么处理
答:
如果在试用期内被单位
辞退
,单位需要向你说明理由,如果是无故辞退你可以去单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求
公司
支付
赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
试用期
最后一天
被辞退
,
有赔偿吗
答:
试用期
最后一天
被辞退
,是
有补偿
的。根据相关法律法规,在试用期最后一天被辞退,明显属于违法行为。首先可以和公司进行协商,如果协商
不
成,到劳动部门提起仲裁要求赔偿。法律分析 如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这...
实习生没签劳动合同
被辞退有补偿吗
答:
如果员工本身就不符合录用的这个条件,那么用人单位是不需要进行赔偿的。但是在试用期那就必须要签订劳动合同,如果没有签订,但是存在了劳动关系。那么也可以采取相应的措施来维护自己的利益。一、
试用期没
签合同
被辞退有补偿吗
试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金...
试用期
员工不合格
辞退
需要
补偿吗
答:
法律分析:员工在
试用期间
证明不符合录用条件而
被辞退
的,用人单位
不
需要给予经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
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