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试用期三个月合法吗
试用期三个月
签一年合同
合法吗
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。4、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。...
临时用工协议
试用期
为
三个月
,总签订时长为一年,
合法吗
?
答:
不
合法
。《劳动法》第十九条 【
试用期
】劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
实习生
试用期三个月
才签协议
合法吗
?
答:
实习
期三个月
,到期后如果双方都对工作满意确定留用再签合同是可以的
刚参加工作
试用期
一般是多久呢?
三个月合法吗
视频时间 01:51
求职时公司规定
试用期
为
三个月合法吗
?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时,《劳动合同法》对...
临时用工协议
试用期
为
三个月
,总签订时长为一年,
合法吗
?
答:
不
合法
。《劳动法》第十九条 【
试用期
】劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动合同签三年可以签
3个月试用期吗
答:
试用期需双方协商确定。若合同确定只有只有1个月试用期,则试用期按照1个月算。若用人单位更改试用期,需要与劳动者协商。但若用人单位已通知劳动者更改试用期为3个月,此后劳动者未提出异议,则视为接受合同变更。所以三年的合同
试用期三个月
不违法,是合理的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第...
三个月
的用工实习期是否
合法
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
请问没有签合同,仅仅约定
试用期三个月合法吗
答:
不
合法
。两年期劳动合同的试用期最长不得超过二个月,否则就是违法的。如果你已经实际履行完合同约定的
三个月试用期
,那么单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期三个月
后签劳动合同违法吗
答:
一、试用期在三个月劳动合同
合法吗
试用期最长为六个月,
试用期三个月
是合法的。 《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。 首先,我们应该了解所谓试用期,又叫适应期,...
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