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要求准时上班又不准时下班
不按时下班
却
要求按时上班
答:
法律分析:
不按时下班
却
要求按时上班
,可以索取加班费。1、在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的20...
上班准时
,
下班
拖拉是否合理?
答:
从道德、职业操守的角度来说,
上班准时下班
是应该的,因为你的雇主雇佣你的时间是有限的,你应该按照约定时间完成
工作
任务,并且保证时间的准确性。如果你总是提前或推迟下班时间,这可能会给他人造成不便或不良影响,例如拖延了...
上班准时下班不准时
的人要怎么办?
答:
上班准时下班准时
是员工应该遵循的基本
工作
准则之一。因此,如果你下班时间是按照工作时间表上规定的时间下班,那么你并没有做错什么。在这种情况下。你应该与你的雇主和同事沟通,让他们明白你按照工作时间表上规定的时间下班是...
有的职工计较
上班
要
按时
,
下班
没按时,每天上班有迟到咋办?
答:
如果每天都迟到的话,你可以根据公司的管理制度对员工进行相关的教育,实在不行的话就辞退她。
为什么
上班
要
准时下班不准时
呢?
答:
实际
工作
中让事情可以在常规时间内完成,不出现突发状况是时间管理、项目管理、团队资源协调等能力的综合要求。所以职场人切不可把踩点
下班
看成是“敢不敢”、胆量大小的莽撞事,而是要能不能高效完成工作,自我管理、团队协作...
必须
按时上班不能按时下班
?
答:
遵守劳动法,让老板满意,这样老板才能给你加薪。
不能按时下班
儿,说明单位事儿多,必须完成任务才可以。这样老板也会看在眼里。人在做,天在看。只要你用心,耐心,恒心,好好
工作
,老板一定会给你好的回报。
领导
不准时下班
怎么办
答:
3.针对问题给出以下建议:3.1 管理者应该以开明与理性的态度考量问题。
准时下班
不是员工推诿责任的表现,更多考虑应该是
工作
与生活的平衡。这需要管理者从员工角度出发,权衡各方面的需求。3.2在安排工作任务时应体现人性化管理...
...但公司却规定员工一定要早上八点
准时上班
,而
下班
时间却一拖再拖,每...
答:
如有证据证明公司强行
要求
员工进行早晚定点打卡等的,可以要求公司支付加班工资,这属于利用无固定
工作
时间躲避支付加班工资的做法。
为什么有的人
上班准时下班不准时
?
答:
上班准时下班准时
本身并没有错,但具体情况还需具体分析。以下是一些可能影响你是否应该准时下班的因素:1.
工作
任务是否完成:如果你的工作任务还没有完成,而你准时下班,这可能会影响到工作的进度和质量,这就是需要延迟下班...
为什么公司不能
准时下班
,而
要求
员工加班?
答:
只要领导交给的
工作
没有时间
要求
,今天下班前完不成,可以明天
上班
接着干。有的员工则认为,只要自己提高工作效率,在上班时间内能保质保量地完成领导交给的各项工作,那就可以
准时下班
,完全没有加班的必要呀。3. ...
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