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员工未按约定时间下班怎么办
不
能按时
下班
,该
怎么办
?
答:
3. 提出异议:如果您认为加班是不合理的,可以提出异议,向相关部门或者机构投诉
。但需要注意的是,提出异议和投诉需要有足够的证据和理由,避免因此产生不必要的纠纷和损失。4.
自我保护
:如果以上方式都没有效果,您可以考虑采取一些自我保护的措施。比如,合理安排工作时间,避免过度加班;保持身体健康,...
员工
提前几分钟
下班怎么处理
答:
这种情况要看是否已经到规定的下班时间,如果没有到规定时间又未经允许就下班,
可以按照公司早退的规章制度处理
。相关法律法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是公司人事部门可以制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣...
单位要求上
下班
打卡,可有的
员工
每天都晚到一两分钟,该
怎么处理
?
答:
应该通过罚款的方式进行处理
。因为通过这种方式可以让员工准时上下班。我们在公司进行工作的过程中,一般都需要在公司规定的时间内进行工作。所以公司会选择通过打卡的方式,记录我们上下班的时间。应该进行罚款。首先单位要求上下班打卡是一种正常的现象。但是在这种情况下,有的员工每天都晚到一两分钟。会让...
员工
合同上上班
时间
是7点到19点 公司无故拖延1个小时
下班
如何投诉
答:
2、进行劳动仲裁
。如果工厂以各种理由拖延员工下班时间,并要求员工在拖延的时间里继续工作,那么这是一种延长工作时长加班行为,依法是应计算加班费的,同时这也是违反劳动合同法关于每日工作时间的规定。对于如何维权的问题:1、劳动监察部门介入。2、进行劳动仲裁。劳动监察部门介入能很快处理,如果是劳动...
有的
职工
计较上班要按时,
下班没
按时,每天上班有迟到
咋办
?
答:
如果每天都迟到的话,你可以根据公司的管理制度对
员工
进行相关的教育,实在不行的话就辞退她。
员工
踩点打卡
下班
,老板有权开除吗?
答:
踩点打卡
下班
,老板
没有
权利开除,但会给老板留下
不
太好的印象。
在单位,
员工
都
不
遵守制度该
怎么办
?
答:
可以考虑开除
员工
如果是公司领导在看到员工总是不遵守规章制度的情况下就可以选择直接开除员工,毕竟对于大多数的员工如果经常出现了迟到早退。领导在和员工说了这样的一些问题,还依旧不进行改正,领导的忍耐也是有一定限度的。千万不要考虑挑战领导的忍耐性,所以尽早的选择按时按点的上班,服从公司领导的安排...
员工不
遵守上
下班
纪律
怎么办
?作为HR应当用什么方法来解决这个问题?_百度...
答:
乃至有一些领导干部搞2个规范,自身
不
遵守纪律却对
职工
严格管理,常此过去,职工的工作主动性必定遭受下挫,怠工和不遵守纪律愈来愈多。事业单位能上不可下,平均主义状况还未获得有效的改进,导致大量的工作人员对将来失去了自信心。干多干少一个样,干与干不了一个样。干的再好,薪资也不如熬经验的...
公司
不按
规定
时间下班怎么办
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
...故意从中针对
员工不
让她准时
下班
该
怎么处理
!
答:
(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。第七条 用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件
不
符合国家规定,应责令限 期改正;逾期不改的,可处以五万元以下罚款。用人单位违反规定造成
职工
急性中毒事故,或伤亡事故的,应责令制定整改 措...
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