66问答网
所有问题
当前搜索:
被公司解聘怎么赔偿
在一个单位工作,满10年被
辞退
了,单位
怎样
补偿
答:
一个员工在
公司
工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工
解聘赔偿
标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
在编教师落聘被
辞退怎么
补偿
答:
【法律分析】1、有编制的教师被
解聘
后如有不服,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请教育局管辖跟进;原岗通常会竞聘上岗,解除工作关系的在编教师会经协调后调到其他公办学校去;人事关系档案会由教育局去申请调动。2、两个公立校所受一个教育局管辖的话,调动更易进行;横跨两个教育局管理情况...
工作5年被
解聘
有补偿吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。
我在单位工作14年
公司解聘
我应该补偿多少钱
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付
赔偿
金。第八十七条...
和公司主管闹矛盾,遭到
公司辞退
,按照劳动法应该
怎么
补偿?
答:
如果
公司辞退
你没有遵循劳动合同法43天规定的必须经过工会程序,构成违法解雇,公司约按照劳动合同法87规定支付
赔偿
金,赔偿金是按照47条规定的标准计算的经济补偿金的2倍,即如果你在公司工作了3年,就应当支付2x3=6个月工资给你。建议去研究下这几天规定。
公司
找一堆理由
解聘
员工?员工该
如何
保护自己?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
我是2001年进入公司上班的,2015年底
公司解聘
我。
赔偿
金
怎么
计算?
答:
用人单位无故
辞退
涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济
赔偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿...
公司
裁员要立即走人,
怎么赔偿
?是2N?还是N+1?还是N
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你这个属于
公司
大面积裁员,是正常的
辞退
行为,公司没有违法裁员,也不是因为患病或非因公受伤被裁员的,所以就只能按N来
赔偿
,但是,公司裁员时,可以跟
企业
充分协商获得赔偿金。
什么情况下离职可以拿到补偿
答:
这让A非常不平衡,于是他向
企业
提出了要求. 特殊情况:用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约,可员工提出不续约的,用人单位可不支付补偿费。 二、用人单位
解聘
拒绝订约员工 有些用人单位由于合同规则尚在制订中,还拿不出手,与员工约定在以后补上合同,和你仅仅存在口头协议,当合同出台后需要签订时,你如果不...
解聘
20年以上的员工
怎么
补偿
答:
辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月工资作为经济补偿金。我国相关的法律中明确规定了工作超过20年的员工或者距离退休不足五年的,是不能
被辞退
的,否则需要支付一笔一次性的经济补偿金。一、辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得多少
赔偿
? 辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜