66问答网
所有问题
当前搜索:
解聘员工需要赔偿吗
公司
解聘员工赔偿
标准是什么?
答:
公司解聘员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司解聘员工赔偿标准是什么?根据《劳动...
劳动合同法公司
解聘员工
怎么
赔偿
金?
答:
《劳动合同法》中规定公司解聘员工需要根据员工的工作年限以及月工资来计算
。公司无故解聘员工,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计...
劳动合同法公司无故
解聘员工
怎么
赔偿
答:
若公司是无合法理由辞退您,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。一、劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿按照《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,...
劳动合同法公司
解聘员工
怎么
赔偿
?
答:
《劳动合同法》公司解聘员工的赔偿是:员工在公司工作每满一年赔偿一个月的工资
。最高的赔偿是十二个月的月工资。如果员工对于赔偿问题有异议的,可以与单位进行充分的协商。 一、《劳动合同法》公司解聘员工怎么赔偿?《劳动合同法》公司解聘员工的赔偿是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
解聘员工赔偿
标准
补偿
答:
一、劳动者因过错被用人单位辞退的,用人单位无需支付赔偿
。二、因用人单位原因需要解除劳动合同的,应对员工进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、...
公司
解聘员工赔偿
标准
答:
1. 如果用人单位无理由且未支付任何经济
补偿解雇
劳动者,且劳动者未犯《劳动合同法》第39条所列过错,此情况可被视为《劳动合同法》第87条所指的违法解雇。此时,用人单位应支付
赔偿
金,赔偿标准为每工作满一年支付给劳动者相当于2个月工资的赔偿金。2. 用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条的...
解聘员工
如何
赔偿
答:
如果是由于员工本身的问题(劳动者重大过失)被解聘,即合法辞退,单位是可以不支付经济
补偿
的;如果是由于单位的原因
解聘员工
,辞退合法,
需要
支付经济补偿金,即N或者N+1;如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却违法解聘员工,需要支付
赔偿
金,即2N。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
公司
解聘员工
的
赔偿
标准是什么
答:
一、公司
解聘员工
的
赔偿
标准是什么 1、公司解聘员工,属于违法解除劳动合同的,以经济
补偿
标准为基础支付两倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,公司不
需要
支付赔偿。 2、法律依据:《中华...
公司
解聘员工赔偿
标准
补偿
答:
公司
解聘员工
时,若非因员工过失导致被辞退,应向员工支付经济
补偿
。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法解雇劳动合同,
需
按经济补偿标准的二倍向员工支付
赔偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...
单位
解聘员工
都
需要
进行哪些
赔偿
项目?
答:
法律主观:公司
解聘员工
应当给付员工经济
补偿
金。按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的两倍
赔偿
。法律客观:《工资支付暂行...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退员工需要赔偿吗
小店辞退员工需要赔偿金
解聘不给赔偿金怎么办
单位要解聘员工要赔偿吗
辞退需要给赔偿吗
单位辞退人员是否有赔偿
正常的公司解聘有补偿吗
个体户解雇员工怎么样赔偿
合法辞退员工有赔偿吗