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被公司解聘怎么赔偿
如果在同一公司服务十年以上,如果
被解聘公司
应该
如何
给工人
赔偿
?
答:
根据《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位工作满十年的,可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果劳动期限已经满十年,用人单位单方面无理由解除劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿金,每满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,半年以上的可请求一个月,不满半年的可以请求半个月的经济补偿金。
在一公司工作四年签劳动合同一年,因单位搬家
公司解聘
,有
赔偿
吗?
答:
干了四年半,劳动合同一年一签,现在
被公司辞退
,应该得到
怎样
的
赔偿
看单位辞退理由 单位依据《劳动合同法》第39条,员工有违法违纪情况解雇,不需要支付补偿金 单位按《劳动合同法》第40.41条,因为员工不能胜任工作或者单位经营原因解雇,每工作满一年补偿一个工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。单位无理由解雇或...
公司
找一堆理由
解聘
员工?员工该
如何
保护自己?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
公司辞退
十年以上的老员工
怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。...
明年50岁退休,今年被单位
解聘
了,可以申请
赔偿
吗?
答:
自己明年50岁退休,今年却被单位
解聘
了,这种情况可以申请
赔偿
,因为根据法律规定,凡是距离退休不足5年的不能解除劳务合同,现在只有一年的时间,肯定是完全符合规定的,所以可以要求赔偿,接下来跟大家具体说明。1、距离退休不足5年的,不得解除劳务合同,所以可以申请赔偿。根据我国的劳动合同法规定,凡是...
公司
提前跟我解约我能要求多少
赔偿
?
答:
你好 还没明白呀,那给你法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。“我理解是 合同期内单方面解约我可以要求2个月的工资补偿,我工作日期超过半年我可以要求1个月的补偿。”...
返聘员工无故
被公司解聘
,这种情况可以要求
赔偿
吗?
答:
5.最低工资制 返聘人员可以不遵守最低工资制,合同制员工则不能低于最低工资,如广州最低工资为2100,则合同制员工工资不能低于2100。您好,不管是不是返聘员工,如果员工个人没有过错,单位无故
解聘
合同,都是可以要求
赔偿
的,具体的您可以看下劳动合同法 返聘员工是指退休了又被工作单位聘请的员工...
公司
没有给员工交社保,没签合同,无故将员工
辞退
,公司要
赔偿
员工多少钱...
答:
2、向用人单位主张经济补偿金,工作每满1年支付1个月工资经济补偿金,不足六个月部分按0.5月工资计算。月工资按照被
辞退
时前12个月平均工资计算,包括基本工资、加班工资、绩效工资及奖金。3、向用人单位主张违法解除劳动合同
赔偿
金,即一倍的经济补偿金。4、要求用人单位补缴社会保险。二、同时向劳动...
公司
因非工伤强制
解聘
,该
怎么赔偿
答:
、第四十一条 的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。所以,用人单位在非因公负伤期间强制
解聘
应当支付病假期工资及双倍经济补偿金 ...
新劳动法工作10年的老员工能解雇吗?
解雇怎样赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿
金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
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