一、正面回答
工龄15年被辞退的补偿，一般是支付12个月的工资待遇。但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即24个月工资待遇。法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。超过15年被辞退的，一般是支付12个月工资，故意辞退赔偿24个月。
二、分析详情
裁员的动因一般可分为三种，即
经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，
盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低
运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量，根据
绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。
三、裁减人员时，应当优先留用哪些人员
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2、与本单位订立
无固定期限劳动合同的；
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。