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自离劳动法
劳动法
规定工厂旷工几天算
自离
答:
劳动法
规定工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天,即算作自动离职。工厂应该制定相应的管理制度和奖惩机制,以减少员工旷工现象,维护正常的生产秩序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
按
劳动法自离
怎么处理
答:
法律分析:员工未按照
劳动合同法
规定提前三十日(试用期提前三天)以书面形式通知用人单位即解除劳动合同的,应当赔偿给用人单位造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
自离
有工资拿吗
劳动法
答:
自离
有工资拿。工资支付暂行规定第九条规定,员工自行离职且未办理离职手续时,用人单位应当在
劳动
关系解除或终止时一次性付清员工当月的工资。因此,公司无权扣除员工当月的全部工资。劳动者自离时,公司应按规定支付应得的工资。社保的缴纳规则:1、社保缴纳基数:通常是指职工上一年度的平均月工资,不同...
员工
自离
按
劳动法
怎么办
答:
【法律分析】员工
自离
指的就是员工违法离岗。其中包括两种情形:一是单方通知用人单位,但是却没有按照
劳动合同法
规定的法定流程进行;二是没有任何意思的表示直接离岗。相关法律法规明确规定了劳动者辞职的具体方式。也就是合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出就...
员工
自离
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:不违法 。这是劳动者的合法权利,但要按规定执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
员工
自离
违反
劳动法
吗
答:
即便出现员工因旷工”自动离职“,也是需要公司在规章制度中明文规定旷工3天以上视为自动离职,并且提前公示给所有员工,才能认定员工旷工3天严重违反公司规章制度,然后再提出解除劳动合同。如果没有任何一方提出,就不代表劳动关系解除。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日...
劳动法
有没有
自离
答:
法律分析:有
自离
的说法,即是员工主动旷工达到公司规章制度中所说的天数,仍然不回来上班,属于自动离职,简称自离。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资...
劳动法
关于
自离
的处理规定
答:
法律主观:
劳动法
关于离职补偿的规定:劳动者离职属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华...
劳动法自离
答:
法律分析:根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等规定,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资支付。法律依据:《...
签了
劳动法自离
会有什么后果
答:
如果
劳动
者未得到用人单位同意擅自离职,将会面临以下后果:1、可能需要承担违约责任:根据劳动合同的约定,如果劳动者在合同规定的期限内擅自离职,将可能需要承担违约责任,如支付违约金等;2、可能会影响信用记录:如果劳动者未经用人单位同意擅自离职,将可能影响自己的信用记录,给今后的求职带来困难;3、...
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