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自离劳动法
劳动法自离
工资结算
答:
用人单位收取押金违法,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令退还,并处罚款。《
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令...
劳动法
规定
自离
有工资拿吗?
视频时间 00:46
辞职不批,只能
自离
,可以拿到工资吗,
劳动法
怎么规定的
视频时间 01:47
员工
自离
公司发工资吗
答:
自离
,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。1、属于违法解除合同,按照《
劳动合同法
》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当...
连续旷工三天,工厂算
自离
,是否符合
劳动法
?
答:
如果公司的规章制度中有关于旷工三天算
自离
,并且公司的规章制度是经过民主程序制定、没有违反法法规、并且经过公示的,那该公司的行为就是合法的。《
劳动法
》里没有关于连续旷工三天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定...
劳动法
有关于
自离
的规定吗
答:
2、有医院证明,请病假是有权利,如果公司以你
自离
而解除
劳动
关系,你可以申请仲裁或投诉,要求公司按照你的工作年限一年两个月支付双倍赔偿金。或者要求公司继续履行劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定...
请问一下
劳动法自离
扣多少工资
答:
故对不辞而别的员工,用人单位有权追究其法律责任,但前提是要有员工造成损失的证据(个人觉得比较难)。法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资。但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。更多关于
劳动法自离
扣多少工资,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/a6bcf51615833289...
在
劳动法
中有没有
自离
无薪资的说法?(请说明)
答:
一、
劳动法
中有没有
自离
无薪资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但...
请问
劳动法
有规定工作太累
自离
就可以不发工资了吗?
答:
工作太累
自离
是否属于违法要根据具体情况来定的。但是,无论自离是否属于违法,劳动者在自离前应得的工资是应当要发的。如果劳动者违法自离,造成用人单位损失的,劳动者是要赔偿损失的。什么情况下可以离职(解除劳动合同)不是
劳动法
规定的,是
劳动合同法
规定的。解除劳动合同分三种情况:1、用人单位与...
劳动法自离
者工资怎么算?
视频时间 00:46
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