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自离劳动法
法律规定
自离
扣多久工资
答:
法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资。但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。1、《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。2、《
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制...
劳动法自离
扣多少工资
答:
自离
属于一种单方解除劳动关系的做法。按
劳动法
规定,用人单位仍要支付工资的,但是因为自离,造成公司损失的,可以要求赔偿的。1、工资正常发放,用人单位不得克扣,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
2020年
劳动法
规定旷工几天视为
自离
,有经济补偿吗?
答:
超过十五天,没有写假条,被看作自动脱离该公司管理,算作自动辞职。在脱离该公司之前的
劳动
补偿按天算,解雇之后就没有补助。
劳动法自离
有工资吗
答:
工资正常发放,用人单位不得克扣,具体如下:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不...
劳动法自离
者工资怎么算
答:
工资正常发放,用人单位不得克扣,具体如下:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不...
劳动法
有没有规定
自离
没有工资
答:
劳动法
中没有规定。但是用人单位不可以随意克扣工资。所以
自离
用人单位也应该发放工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三...
劳动法
规定
自离
有工资拿吗?
答:
劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
自离
后
劳动
合同会自动解除吗要多久才能解除
答:
劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的...
公司规定旷工三天
自离
,剩余工资全部扣除,是否违反
劳动法
?
答:
我认为该公司违反
劳动法
。员工旷工应该按照旷工规定处理,不应该克扣员工工资,员工工资是员工劳动所得,公司没有权利克扣。
我在厂里不想干了辞职不给辞,说不想干就
自离
这样违反
劳动法
吗
答:
解除劳动合同是《
劳动合同法
》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职,为不支付工资找到借口。1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2...
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