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自离劳动法
劳动法自离
有工资吗
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 ...
自离
走了扣工资合法么?
答:
单位无权扣留你工资。但你擅自离职,单位若有损失,可以要求你赔偿;单位工作四个月未与你签订劳动合同,你可以主张双倍工资;协商不成的,可以申请劳动仲裁。1、如未签劳动合同,依据
劳动合同法
第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
员工旷工几天属于自动离职?
劳动法
中哪条有明确规定?
答:
对于旷工,我国法律中是没有相关规定的。根据《
劳动法
》第25条、《
劳动合同法
》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
劳动法
规定
自离
有工资吗?
答:
劳动
者
自离
的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请 劳动仲裁 。
员工自己离,
劳动
合同是否自动解除?
答:
需要注意的是,解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定,并且应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人,则该处理决定可能面临被确认无效的风险。请点击输入图片描述 依据如下:
劳动合同法
第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。其中...
劳动法
规定
自离
有没有工资
答:
工资正常发放,用人单位不得克扣,具体如下:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不...
自离
没有工资合法吗
答:
第八条,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条,条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人...
员工
自离
有工资吗
答:
试用期内,员工
自离
有工资。
劳动
者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
自离
后
劳动
合同多久会自动解除
答:
可依据企业规章制度的规定,书面通知员工解除双方劳动合同。以上书面通知,都需要注意通知的书面证据保留,一定要采取EMS寄送通知的方式。第四、因为
自离
给单位造成经济损失,单位可以追究该劳动者的赔偿责任。法律依据:《
劳动法
》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《...
员工
自离
违反
劳动法
吗
答:
不违法 。这是劳动者的合法权利,但要按规定执行。《
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人...
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