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职工工伤被迫辞退赔偿
员工受
工伤
,公司能够
辞退员工
么?
答:
除非
员工
具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付
补偿
及
赔偿
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
职工
...
出
工伤辞退员工
我提前多久通知?
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
工伤辞退员工
怎么
赔偿
?应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄
补偿
工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动...
受伤
员工
被公司
辞退
怎么办?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法
辞退
的
赔偿
金;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则
工伤职工
或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般...
辞退工伤员工补偿
标准?
答:
一、关于
辞退工伤员工
的
补偿
标准是怎么样的?仲裁委经审理认为,根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止
工伤职工
的劳动合同的,除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”《劳动合同法》第46条规定...
公司
辞退工伤
十级
员工赔偿
答:
法律分析:公司
辞退工伤
十级
员工
的,要向劳动者支付经济
补偿
二倍的
赔偿
金。经济补偿按照劳动者的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 违反...
工伤员工
被单位违法
辞退
怎么办?
答:
综上所述,不管在什么情况下公司都不能违规解除与员工的劳动关系,如果违规解除的那么应该对员工作出相应的
赔偿
,尤其是受工伤的员工,更不应该解除劳动关系,相应的赔偿会按照上文提到的标准进行,当然也可以与
工伤员工
协商解除劳动合同。
工伤员工
在合同期内企业
辞退
如何
补偿
?
答:
公司在合同期内
辞退员工
,应该
补偿
情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。在合同期内辞退员工...
工伤
后被
辞退
有什么
补偿
答:
应当按照
工伤
保险条例
赔偿
劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄
补偿
工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能
辞退
劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。根据《工伤保险条例》第三十五条
职工
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,...
因为公司
辞退员工
造成
员工工伤
可以要求精神损害
赔偿
吗
答:
工伤赔偿
的项目有多种,希望对大家有帮助。员工在发生工伤以后,一般会依据《工伤保险条例》的规定主张停工留薪期工资、医疗费、一次性伤残补助金等工伤待遇款项。一般情况下,
工伤员工
发生工伤以后,通常只主张工伤赔偿待遇,但是,如果员工在享受了工伤待遇以后,可否依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神...
公司
辞退工人
,
工伤
九级怎么
赔偿
答:
如果九级工伤的
职工
被公司违法
辞退
,除依法获得
工伤赔偿
外,公司应当按经济
补偿
的标准支付双倍作为赔偿金。但公司过失性辞退的,不需要支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资给职工。工伤九级被公司辞退怎么赔偿的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人...
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