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职工工伤被迫辞退赔偿
工伤员工
被
开除
怎么办?
答:
即该类员工不管劳动合同是否到期,用人单位不可以与之终止劳动关系。
职工
因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。二、
工伤员工
被
辞退
如何
补偿
?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
工伤
期间被
辞退
怎么
赔偿
答:
公司
辞退员工
的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济
补偿
的财务手续签字领取;6、通过合法程序解除...
公司
辞退工伤员工补偿
标准2024
答:
4. 若公司违法解除与
工伤员工
的劳动关系,应支付员工两倍的工龄工资。5. 在员工因伤无劳动能力期间,公司不得解除劳动合同。6. 若公司强行解除劳动合同,除了需对员工的受伤情况进行
赔偿
外,还需支付两倍工龄工资。7. 故意
辞退员工
的
补偿
标准是:每满一年支付一个月工资的经济补偿。8. 若员工月工资高于...
工伤
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:
工伤
被辞退按照被
辞退员工
在单位工作的年限
赔偿
,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的...
工伤员工
被
辞退
该这么处理
答:
工伤员工
被
辞退
可以要求
赔偿
,或者申请劳动仲裁。用人单位与劳动者签订了劳动合同是不能随意的辞退劳动者,由于是受工伤的劳动者,辞退其就是违法的行为,劳动者可以通过法律途径进行维权。 自己可以先申请鉴定,并要求用人单位赔偿,或去法院起诉。用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系,除非员工自己...
工伤
后解除劳动合同如何
赔偿
答:
工伤
后解除劳动合同按以下方式
赔偿
:1、工伤如果
职工
存在过失性
辞退
没有赔偿;2、用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助...
工伤员工
被
辞退
可获哪些
补偿
答:
2、若是单位违法
辞退工伤员工
的话,则需要支付
工伤员工赔偿
金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得
辞退职工
。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择,第一种,继续履行劳动合同:因为用人单位涉嫌违法解除,劳动者可以要求继续按原合同继续履行...
工伤辞退员工补偿
标准
答:
工伤被
辞退赔偿
标准:工伤被辞退按照被
辞退员工
在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工伤认定需要多久时间工伤认定书才能下来 如果劳动者在工作中受伤属于工伤,可以得到
工伤赔偿
。但取得工伤赔偿需要先进行...
9级
工伤
两年后被
辞退
怎么
赔偿
答:
劳动保障行政部门应当自受理
工伤
认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。综上所述,9级工伤单位解除劳动合同
赔偿
金为9个月的本人工资。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十七条
职工
因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下...
劳务派遣
员工工伤辞退
的
补偿
标准是怎样的
答:
劳务派遣
员工工伤辞退
的
补偿
标准一般是工资的俩倍,但是需要按照具体的要求进行问题的有效处置,因为不同的伤残程度会有不少的限定标准,但是需要自己积极的进行认定,如果自己的工伤认定存在错误,自己的权益维护就会出现与实际不符合的情况。 一,劳务派遣员工工伤辞退的补偿标准是怎样的应当按照工伤保险条例...
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