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职工工伤被迫辞退赔偿
工伤
期间被公司
辞退
如何要求
赔偿
答:
工伤
期间
职工
被违法
辞退
的,可以要求单位按经济
补偿金
的2倍来进行
赔偿
。职工在单位每工作满一年的,单位需向其赔偿二个月的工资;半年以上不满一年的,要赔偿二个月的工资;不满半年的,则要赔偿一个月的工资。根据《劳动法》第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、...
工伤
公司减员
辞退
怎么
赔偿
答:
工伤
公司减员
辞退
公司应当按照经济
补偿
标准的二倍来
赔偿
;即
员工
在公司工作每满一年,支付一个月工资的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的二倍。工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害,如受伤、中毒、烧伤、电击等;2、因工作环境、工作条件等...
工伤赔偿
后
辞退员工
合法吗?
答:
是不合法的行为。如果员工在工作的过程中出现受伤的情况,在后续单位已经进行了
工伤赔偿
之后,又对员工进行辞退的是属于不合理的行为。员工可以依法向单位要求支付一笔经济
补偿金
。 一、工伤赔偿后
辞退员工
合法吗?是不合法的。实践中,如果可以认定
职工被迫
辞职的话,这种情况下解除劳动关系的同时,也是可以...
辞退
十级
工伤人员
如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。职工在
工伤
...
工伤
期间被
辞退
怎么办
答:
(二)
工伤职工
治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法办理。 依据《工伤保险条例》的规定,劳动者在工伤治疗期间,用人单位不得解除劳动合同。工伤期间被
辞退
的,劳动者可以主张双倍经济
补偿
,并且可以申请工伤认定,由用人单位承担
工伤赔偿
的责任。
工伤
期间被
辞退
怎么
赔偿
答:
工伤
期间
职工
被违法
辞退
的,可以要求单位按经济
补偿金
的2倍来进行
赔偿
。职工在单位每工作满一年的,单位需向其赔偿二个月的工资;半年以上不满一年的,要赔偿二个月的工资;不满半年的,则要赔偿一个月的工资。根据《劳动法》第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、...
工伤
期间被公司
辞退
如何要求
赔偿
答:
单位需要
赔偿
其两个月工资。
职工
在
工伤
期间,被非法
辞退
的,可以要求其按照经济
补偿金
的2倍支付赔偿金。职工在单位工作满一年的,单位应当补偿其两个月的工资;半年以上不满一年的,应当补偿两个月的工资;不满半年的,补偿一个月工资。根据《劳动法》第29条:有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第...
工伤
一年后被
辞退赔偿
多少
答:
法律主观:劳动者在患
工伤
后被
辞退
,如果本人无过错且还处在医疗期的,单位要按经济
补偿
标准的双倍来进行
赔偿
,即劳动者在该单位每工作满一年,单位要支付二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿。法律客观:《劳动合同法》第二十九条 ...
工伤
10级解除劳动合同怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;2、如是用人单位违法解除劳动合同的,要按照经济
补偿
标准的两倍向劳动者支付
赔偿
金。十级
工伤
的
员工
依法主动解除劳动合同的,应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;属于用人单位违法解除的,则用人单位需要按经济补偿标准的两倍...
工伤
好了被公司
开除
怎么办
答:
法律分析:1、员工可以申请劳动仲裁进行维权,包括解除劳动关系的经济
补偿
和
赔偿
金;申请
工伤
认定后,认定为工伤者,可以要求单位支付工伤费用。2、单位
辞退员工
,根据不同的情况,单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,...
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