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职工劳动法职工权益
职工劳动权益
有哪些
答:
法律分析:
职工劳动权益
:获得劳动安全卫生保护的
权利
;接受职业技能培训的权利;取得劳动报酬的权利;平等就业和选择职业的权利;休息休假的权利;提请劳动争议处理的权利;享受社会保险和福利的权利等等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
职工劳动权益
是什么
答:
法律分析:
职工劳动权益
:一、劳动报酬权。劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬。二、休息休假
权利
。休息休假权指在劳动关系前提下,劳动者基于法律规定享受的各类带薪休息休假的权利集合。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条,机关...
职工
合法
权益
包括哪些内容
答:
法律分析:
职工
主要有以下合法
权益
:1.平等就业的
权利
;2.劳动者有取得劳动报酬的权利;3.劳动者享有休息的权利;4.劳动者享有社会保险和福利的权利。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 第一款 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权...
职工
享有的
权利
和义务
答:
法律分析:
员工权利
一、员工正式录用后,公司必须与其签定劳动合同,员工享有《中华人民共和国
劳动法
》规定的各项权利。二、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行,同等条件下公司员工优先,即先考虑内部招聘。三、内部招聘须公开招聘、考核结果公开,确保公平竞争。四、公司员工不因民族、种族、性别、宗教...
劳动
者的基本
权利
有哪些
答:
一、劳动者享有这些基本
权利劳动法
明确规定,“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他
劳动权利
。”1、劳动者有平等就业的权利劳动权,也称劳动就业...
谁依法维护
劳动
者的合法
权益
答:
【法律分析】:谁依法维护
职工
的合法
权益
:各级政府部门、各级工会组织依法维护职工的合法权益。 工会自觉履行维护职工合法权益与维护企业总体利弊相统一的基本职能,组织和引导全体职工宣传学习《
劳动法
》、《工会法》、《
劳动合同法
》等【法律法规】,提高职工的法律意识。并根据一线职工的知识结构、接受信息...
工会维护的
职工
合法
权益
主要是指什么
答:
工会要进行监督。工会要代表
职工
与企业协商签订职工集体劳动合同依法维护职工的正当合法
权益
,积极开展工资集体协商,保障职工获得合理的劳动报酬。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。
劳动权益
包括哪些方面
答:
我国宪法规定,劳动者有休息的
权利
,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定
职工
的工作时间和休假制度。6、 劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。我国《
劳动法
》规定劳动保险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、...
武汉市女
职工劳动
保护办法
答:
4. 年假:女职工每年享有带薪休假5天。总之,武汉市女
职工劳动
保护办法的出台,为保障女性职工的权益和健康提供了有效的制度保障和法律支持。劳动法规中还有哪些保障女性
职工权益
的规定?中国
劳动法
中还包含了孕期、产期保护和女工特殊劳动保护、婚育休假等规定;《女职工劳动保护暂行规定》则进一步完善了女...
女
职工劳动权益
有哪些法律保护?
答:
我国对女
职工权益
保护的法律规定 1.孕期保护和孕期待遇 《女
职工劳动
保护特别规定) 第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕...
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