法律分析：员工权利
一、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享有《中华人民共和国劳动法》
规定的各项权利。
二、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考
虑内部招聘。
三、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。
四、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
五、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资
应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。
六、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报
酬。
七、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳
动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
八、公司员工有享受社会保险和福利的权利。
九、公司员工有参与企业的民主管理的权利。员工有权提出合理化建议，有权投诉直接
上级的不公正待遇，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会
活动或其它企业活动。
十、公司员工有提请劳动争议处理的权利，
当事人可以向本单位职工代表大会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决
不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
员工义务
一、国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
二、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。
三、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、
工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。
四、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。