武汉市女职工劳动保护办法旨在保障女性职工的权益和健康，包括孕期、产期保护和哺乳期休息等方面的规定。
《武汉市女职工劳动保护办法》是武汉市政府于2003年出台的地方性法规，具有一定的可操作性和实践指导意义。该办法主要针对女性职工工作中存在的特殊性和脆弱性，设立了一系列的保障措施，涵盖了孕期、产期保护、哺乳期休息、 年假等方面的规定。具体如下：1. 孕期保护：女职工怀孕满4个月后，应当进行调整工作或者适当减轻劳动强度，不得从事对胎儿危害的作业。同时，女职工因怀孕受到损害的，依法享有产假、医疗保障等权利。2. 产期保护：女职工生育的，单位应当给予她们相应的产假和经济补助。其中，初次生育和剖宫产的产假为98天，顺产的产假为84天；对双胞胎及以上的，相应增加15天。3. 哺乳期休息：女职工哺乳期内每日有1个小时的时间用于哺乳或者挤奶，也可以提前离开或者推迟到达工作岗位，延长工作时间。4. 年假：女职工每年享有带薪休假5天。总之，武汉市女职工劳动保护办法的出台，为保障女性职工的权益和健康提供了有效的制度保障和法律支持。
劳动法规中还有哪些保障女性职工权益的规定？中国劳动法中还包含了孕期、产期保护和女工特殊劳动保护、婚育休假等规定；《女职工劳动保护暂行规定》则进一步完善了女职工的权益保护，明确规定了女职工的生理需求、就业机会平等和非歧视对待等方面的内容。
女性职工在工作中面临着很多特殊问题和困难，政府和社会应当更加关注和关怀她们的权益和健康。
【法律依据】：
《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条 哺乳期女职工每日工作时间应当减少1小时，或者每日工作时间不变，工资待遇不变的情况下提前1小时离开工作岗位，或者推迟1小时到达工作岗位，或者延长工作时间1小时。用人单位应当提供适当的哺乳条件。
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