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十年以上老员工劳动法
员工
公司上班
10年以上
,
劳动法
有什么规定
答:
法律分析:
员工
在一个单位工作满
十年以上
且距法定退休年龄不足
十年的
,单位应该和员工签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之...
在一个单位工作
十年
可以辞退吗
答:
劳动
者上班十年辞退是可以的,但是是需要符合法定的辞退的条件的。虽然工作时间越久,对公司的价值就越高。但是不论在公司工作的时间长短,公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。
10年以上的老员工
及有可能签...
国家
劳动法
规定多少年以后
的员工
属于长期员工
答:
经过双方协商同意的属于长期
员工
。用人单位连续工作
十年以上
包括十年被视为长期周工。签订了两次固定期限
劳动
合同,第三次应签订无固定期限劳动合同。法律分析前一份固定期限劳动合同到期后,根据相关法律规定,在该单位连续工作满
十年的
,如果双方都愿意续签合同,那么单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,...
如果在一家正规公司工作
10年
,
劳动法
有没规定有所补偿?
答:
在一个公司工作
10年以上
被辞退,按照
劳动法
该有的赔偿如下:根据《
劳动合同法
》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位...
劳动法
关于满
十年的员工
有什么规定?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。根据《
职工
带薪年休假条例》第三条职工累计工作已...
在私人老板打工
十年以上
怎样赔偿
答:
十年以上
员工公司补偿问题是需要按照劳动者本人10个月的工资标准来发放补偿金的,私营企业辞退
老员工
补偿标准是需要按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金,用人单位除按《
劳动合同法
》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、企业...
劳动法十年以上员工
不能辞退即使无作为
答:
法律分析:
劳动法
上没有这样
的
规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
10年以上
工龄解除
劳动
合同怎么补偿
答:
劳动法
辞退
员工
工龄超过
十年的
,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同
十年以上
工龄会每工作满一年会支付一个月的工资,那么...
10年老员工
能不能辞退
答:
10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给
劳动
者。
10年以上的老员工
及有可能签署的是无固定期限合同,但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定,员工有严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位可将进行辞退。
10年员工
解聘赔偿标准...
十年老员工
主动辞职有补偿吗
答:
仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《
劳动合同法
》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十
以上的
,用人单位提前三十日向工会...
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