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职工不休产假怎么领生育津贴
不休产假
可以
领生育津贴
吗
答:
法律分析:1、首先,
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受
。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,
到生育保险基金处为其申请生育津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。1、本人身份证(原件和复印件)、社会保障卡及银联卡(外地卡...
不休产假
可以
领生育津贴
吗
答:
法律分析:不可以。没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的,建议还是要申请休产假
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
不休产假
可以
领生育津贴
吗
答:
没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的,建议还是要申请休产假
。参加生育保险女员工,可以申领生育津贴,公司不再发放产假工资。公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出产妇生育津贴...
妊娠后
产假不休
能否
领生育
保险
答:
可以的。不休产假的话,生育津贴和正常的上班工资都应该发放给你
。不过,生完后还是多休息休息,不要那么着急上班,身体重要。
不休产假
可以
领生育津贴
吗
答:
没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的,建议还是要申请休产假。
参加生育保险女员工,可以申领生育津贴
,公司不再发放产假工资。公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出产妇生育津贴...
生育津贴
是
休
完
产假
才申请吗
答:
而
产假
工资和生育津贴不能共有,故生育津贴收到后,如有差额要补给
员工
。法律依据:《企业
职工生育
保险试行办法》第七条 女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,
领取生育津贴
和报销生育医疗费。
不休产假
单位补助多少
答:
到生育保险基金处为其申请生育津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。产假之间的规定 休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,...
生育津贴如何领取
答:
因此
生育津贴
实际上就是
产假
的工资,不是可以重复
领取
的待遇。未参加生育保险的
职工
,如果参加了社会医疗保险,在住院生育期间可以享受医疗保险待遇,由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。生育津贴多久能报下来:生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给...
生育津贴怎么领
答:
【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条
职工生育
享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女
职工产假
期间的
生育津贴
,对已经参加...
生育津贴是给单位还是个人?失业
生育津贴怎么领取
?
答:
职工
在生育期间是可以得到生育津贴的,津贴额度是由基本工资和生育津贴的较高一方面决定的。 三、失业生育津贴
怎么领取 生育津贴
是
休产假
期间单位发你工资然后基金补贴给单位的,失业期间生育津贴是没有的,如果男方单位社保连续缴纳10/12个月的,生育医疗费男方可以报销50%,男方有15天产假,单位要发...
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