不休产假单位补助多少

Question

如题所述

Answer 1

不休产假单位补助补偿双倍工资。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为，月缴费工资，30天乘产假天数，如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证。

到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

产假之间的规定

休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。在现行的劳动法中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。