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不请产假有没有生育津贴
不休
产假
可以领
生育津贴
吗
答:
法律分析:不可以
。没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的,建议还是要申请休产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
不休
产假
可以领
生育津贴
吗
答:
没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的
,建议还是要申请休产假。参加生育保险女员工,可以申领生育津贴,公司不再发放产假工资。公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出产妇生育津贴...
不休
产假
能领
生育津贴
吗
答:
不能
。根据查询法律快车显示,生育津贴是休完产假才申请,在产妇休完产假后的3个月内,最长不超过自分娩之日起的8个半月办理,因此不休产假不能领生育津贴。
不休
产假
可以领
生育津贴
吗
答:
没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的
,建议还是要申请休产假。参加生育保险女员工,可以申领生育津贴,公司不再发放产假工资。公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出产妇生育津贴...
妊娠后
产假
不休能否领
生育
保险
答:
可以的。不休
产假
的话,
生育津贴
和正常的上班工资都应该发放给你。不过,生完后还是多休息休息,不要那么着急上班,身体重要。
没有
申请休
产假
的可以领工资和
生育津贴
吗?
答:
没有申请休
产假
的是不可以领工资和
生育津贴
的,建议还是要申请休产假。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算,生育津贴为女职工产假期间的工资,生育...
没休
产假
单位发工资还能领
生育津贴
吗?
答:
工资和
生育津贴
只能取其一,就高领取。
不休
产假
可以领
生育津贴
吗
答:
法律分析:1、首先,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。1、本人身份证(原件和复印件)、社会保障卡及银联卡(外地卡...
不休
产假
单位补助多少
答:
不休
产假
单位补助补偿双倍工资。产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为,月缴费工资,30天乘产假天数,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证。到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
没
请产假
还可以领取
生育津贴
吗?
答:
长假期间你们公司给你缴纳生育保险吗,只要持续缴纳,等到生好孩子后去申请时就可以领取
生育津贴
。生育津贴只与申请前半年或一年(连续期间根据地区不同而长短不一)有无连续缴纳生育医疗保险金有关。
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