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考核工资怎么算知道基本工资
考核
不超过
基本工资怎么算
答:
1、出勤率考核:月考核工资等于本人当月的出勤率乘百分之20月系数工资额
。2、工资计算方法:月工资等于当月核定的系数工资额乘考核分数加考核得分率乘月考核工资。
基本工资怎么算
答:
【法律分析】:基本工资的算法:
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天;3.日工资、小时工资的折算
,日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依据】...
工资构成
基本工资
+绩效+补贴
答:
一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。
基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资
考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等...
考核工资算基本工资
吗
答:
法律分析:不算,绩效工资是通过
考核
员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
基本工资怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司的
考核工资如何算
的?
答:
补贴或补助属于公司额外的人工成本开支,公司一般会严格控制,具体项目比如有:通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、租房补贴等。
计算
方法
基础工资
=
基本工资
+岗位工资+各种津贴+加班工资。
考核工资
=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
考核工资
是什么
答:
以绩取酬”。
考核工资
是以对员工绩效的有效考核为
基础
,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用考核工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
基本工资
4500
考核工资怎么算
答:
基本工资
4500
考核工资
应当按劳动者所在企业所规定的
考核计算
方式来进行计算。劳动单位可以对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核,并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准,制定...
什么是
考核工资
?
答:
基本+
考核工资
=结算工资。比如拿1800工资说:1000作为
基本工资
,这是你每个月肯定能拿到的,其余800作为考核工资,完成销量的100%就可以再拿800,完成50%就只能拿800*50%=400,你的工资=1000+400=1400.其他行业可以引申为结算工资=考核工资*(公司上班天数/全勤天数)+1000等等。
底薪2500绩效1000
工资怎么算
答:
底薪2500绩效1000
工资算
如下:1、底薪为2500元,绩效为1000元,那么该员工的工资总额为底薪加上绩效,即:工资总额=底薪+绩效=2500元+1000元=3500元。2、该员工的工资总额为3500元。需要注意的是,这里的绩效是作为工资的一部分,而不是单独的奖金或福利,因此也应该计入该员工的税前工资总额中。
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