考核工资，又称绩效工资，是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
考核工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
企业利用考核工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
扩展资料：
考核工资的计算公式：
考核工资=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。
人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。货币资金+存货+固定资产净额，即现金+银行存款+原材料+库存商品+生产成本+固定资产-累计。
参考资料来源：百度百科-绩效工资
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第1个回答 推荐于2017-09-25
如果是公务员或参考公务员标准的单位（就是所谓的事业单位）就指的是绩效工资。（每月每人按各地地方政府制定的政策扣除后分上半年或按年度的考核等级来发的那部分工资） 如果是私营企业就指的是按企业的相关制度进行的类似奖金的工资。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-10-31
绩效考核工资吧？是基础工资上因较好完成工作任务或成绩出色而给予的奖励性工资。
第3个回答 2010-10-31
全勤奖吧，，
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