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销售考核工资怎么算
如何
用毛利额和
销售
额占比来
考核
店长
工资
?
答:
计算绩效工资:根据考核标准和权重,计算店长的绩效工资
。具体方法如下:a. 计算每个考核标准的绩效分数:将考核标准转化为具体的绩效分数,例如,毛利额每增加1%的绩效分数为1分,销售额占比每增加1%的绩效分数为2分。b. 计算总绩效分数:将每个考核标准的绩效分数乘以相应的权重,然后相加,得到总绩效分...
销售
部门的绩效
考核怎么
制定
答:
3.1.1 月度薪资结构 =底薪 + 岗位津贴+销售奖金
3.1.2 岗位津贴 = 底薪×岗位系数-底薪 3.1.3 销售奖金=奖金基数×奖金系数×月考核分 3.1.4 底薪部分为员工辞退补偿计算依据 3.2 销售奖金考核分:3.2.1 销售人员月考核分 = 销售达成分占60% + 市场考核分占30% + 管理考核...
公司
销售
部员工绩效
工资考核
办法
答:
指销售经理所负责市场的实际销售量与目标销售量的比例,
也就是他的实际销售收入与目标相除,得到的一个评估标准
。 也就是说,如果营销经理刚好完成指定销售额,就可以得到这项指标考核的满分40分;如果他完成的销售额超过计划一半以上,则可以得到60分;但如果他实际销售额达不到目标额的60%,那这一项的考评分他只能是0 ...
我是黑龙江省做化妆品
销售
的,我想问问有没有好的销售员
工资计算
方案
答:
1、
底薪+绩效奖金(如:含销售目标60分
、执行力10分、工作主动性10分+纪律10分+营销成本;控制力10分)2、有直接上级考核 3、考核要求透明,所有扣分项必须给当事人签署。三、提成制 1、底薪+提成 2、销售考核单位为20000元,完成一个考核单位计提2%,没完成不予计提。3、奖励。销售额每超额完成一...
销售
岗位的绩效
考核
方法
答:
销售人员绩效
考核
及
工资
设置方法 销售人员的工资结构一般有四块:底薪、绩效、提成、奖金。底薪是固定工资,绩效、提成、奖金具有可变性的,我们把它叫做可变工资。销售人员的工资组成一般有:第一种模式、底薪+提成 现在市场最常见的
销售薪酬
设计方案应该是:底薪+提成,给底薪保证不被饿死,而拿提成才决定...
销售
人员绩效
考核
办法
答:
【
销售
人员绩效
考核
办法(二)】 1、 目的 为明确销售人员绩效
工资
、晋升及年终奖金的
计算
、发放标准,并激励销售人员的积极性、主动性和创造性,特制定销售人员绩效考核办法。 2、 适用范围 适用对销售人员的考核。 3、 职责 3.1 财务部、仓储物流部提供销售人员的绩效数据给人事部。 3.2 行政部根据各部门提供的数...
考核
不超过基本
工资怎么算
答:
1、出勤率考核:月
考核工资
等于本人当月的出勤率乘百分之20月系数工资额。2、
工资计算
方法:月工资等于当月核定的系数工资额乘考核分数加考核得分率乘月考核工资。
销售
岗的绩效
考核
及
工资怎么
设置才算合理
答:
(1)
销售
人员的底薪设置。底薪高,提成比例就低;底薪低,提成比例就高。(2)销售价格区间。如果在销售价格区间内,提成比例可以低一些;如果销售价格超过了上线价格,超过部分的提成比例可提高,甚至可以把超额利润的大头给销售人员。第三,提成奖金不宜一次发放完毕 不把销售提成一次发完,这是一种牵制...
公司的
考核工资如何算
的?
答:
5、补贴或补助。各类补贴或补助属于补偿性质,如果缺失将会影响员工的满意度。补贴或补助属于公司额外的人工成本开支,公司一般会严格控制,具体项目比如有:通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、租房补贴等。
计算
方法 基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。
考核工资
=月度考核工资+季度考核工资+年度...
提成
工资怎么算
答:
1. 什么是提成工资 提成工资是一种基于
销售
业绩的工资形式,通常适用于销售和营销人员。根据销售的数量或销售金额来计算员工的薪资,这种薪资形式旨在激励员工更加积极地推销产品或服务,从而增加公司的收入。2. 提成
工资怎么算
提成工资的计算方式可以有多种,以下是其中两种常用的方法:方法一:销售利润率...
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