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考核工资计算公式
工资
怎么算才正确的
公式
答:
工资计算公式是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么...
考核工资
是什么
答:
考核工资
,又称绩效工资,是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。考核工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基...
绩效
考核
怎么算
答:
部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/
[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额 (二)员工绩效工资分配(二次分配)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工...
国企的绩效
工资
一般怎么算的
答:
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.
。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作目数*基本工资)/12*评分百分率(系数中公司管理委员会根据年度利润报告而定)。3、在公司...
绩效
工资
怎么
计算
答:
综上所述,绩效工资是公司制定的结合劳动者自身能力确定工资的制度,公司会根据自身的情况进行绩效
工资计算
方式的确定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资计算公式
答:
【法律分析】:当月应得
工资
=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费) ÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日...
绩效
工资
怎么算
答:
计算方法:个人绩效奖金=该月基本
薪资
*10%*部门系数*个人
考核
等级系数.。2、年度绩效奖金计算方法:
计算公式
为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本
工资
)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。3、在...
HR常用绩效
考核
参考
公式
,赶紧收了吧!
答:
2 、 年终奖金 =(系数*连续工作月数*基本
工资
)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)3、在公司任期不满1年者,其年终奖
考核
以连续工作月数计发。三、如何列出考核项目的
计算公式
1、倒扣型计算...
工资计算公式
答:
所以,一个月
工资
的
计算公式
为:(月工资收入÷21.75)*21.75。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不...
绩效
工资
怎么
计算
?
答:
7个人的绩效总系数是6.5,每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2 所以系数是1.0的应该拿到不到770元,系数0.5的则是前者的一半。1.
公式
:绩效
工资
=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数 ...
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