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考核不超过基本工资怎么算
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第1个回答 2023-07-28
1、出勤率考核:月考核工资等于本人当月的出勤率乘百分之20月系数工资额。
2、工资计算方法:月工资等于当月核定的系数工资额乘考核分数加考核得分率乘月考核工资。
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基本工资怎么算
答:
【法律分析】:基本工资的算法:
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天
;3.日工资、小时工资的折算,日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依据】...
考核不
能
超过工资
的多少
答:
一般都不会
超过
40%。绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人收入的比重,这个并
没
有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的。比如销售行业,
基本工资
一般比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取薪资。这个销售业绩的提成就...
基本工资怎么算
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
。(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。三、经济补偿计算 依据《劳动合同法...
基本工资
4500
考核工资怎么算
答:
基本工资
4500
考核工资
应当按劳动者所在企业所规定的
考核计算
方式来进行计算。劳动单位可以对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核,并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准,制定...
员工工资绩效
怎么算
员工绩效
工资计算
方法是什么
答:
计算
方法:个人绩效奖金=该月
基本薪资
*10%*部门系数*个人
考核
等级系数. 2、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*
基本工资
)/12*评分百分率 (系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定). 3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发 三、
如何
列出考核项目的计算公式 1、...
考核工资算基本工资
吗
答:
法律分析:不算,绩效工资是通过
考核
员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
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