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绩效工资是否属于工资
绩效工资是否属于工资
答:
法律分析:绩效工资算工资
,绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成,是根据职工的劳动成果支付劳动报酬。工资制度与工资制度紧密结合。工资的总额是指用人单位在一定期限内支付...
绩效属于工资
吗
答:
法律分析:绩效工资属于工资
。绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
绩效
算
工资
的一部分吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
绩效不属于工资
,属于额外的津贴和补贴。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴...
绩效工资属于工资
吗
答:
法律分析:绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故
绩效工资属于工资
。法律依据:《中华人民共...
绩效
算
工资
的一部分吗
答:
法律分析:绩效工资不属于工资的组成部分
,是和工资并列的一个相对独立的收入体系。比如说你交什么保险啊之类的东西,比例是同年薪的额度来乘的,但和绩效工资没有关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同...
绩效
算
工资
吗
答:
法律分析:绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故
绩效工资属于工资
。法律依据:《工资支付...
绩效工资是否属于工资
答:
法律分析:
绩效
奖金
属于
法律中规定的
工资
。1、工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。2、工资总额不包括的项目:(1)根据国务院发布的有...
绩效工资属于工资
还是奖金
答:
法律分析:
绩效工资属于工资
。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以...
绩效工资属于
基本工资吗
答:
法律分析:
属于工资
范畴,绩效分为广义
绩效工资
和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以...
绩效属于工资
吗?
答:
法律主观:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,
绩效工资属于工资
。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资总额的计算应以直接支付给...
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