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绩效工资是否属于工资
绩效是否属于工资
的一部分
视频时间 00:37
绩效是否属于工资
的一部分
答:
法律分析:
属于
。
绩效工资
由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
绩效
算不算
工资
收入
答:
法律分析:
绩效工资属于工资
,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得随意克扣劳动者应得的绩效工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时...
绩效工资是否属于工资
视频时间 00:51
绩效属于工资
吗
答:
法律分析:
绩效工资属于工资
,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得随意克扣劳动者应得的绩效工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是...
绩效
算不算
工资
收入
答:
法律分析:
绩效工资属于工资
,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得随意克扣劳动者应得的绩效工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时...
绩效工资属于工资
还是奖金
答:
法律分析:
绩效工资属于工资
。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来...
绩效工资属于工资
还是奖金
视频时间 00:58
绩效工资是否属于工资
答:
绩效工资属于工资
。工资总额由六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、津贴和补贴;4、加班加点工资;5、特殊情况下支付的工资。工资总额不包括的项目:1、根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;2、...
绩效工资
算应发工资吗
答:
法律主观:
绩效工资属于工资
。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。法律客观:《关于工资...
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