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底薪是绩效工资吗
底薪
包含
绩效吗
答:
不包括
。基本工资和绩效工资均不是法律概念。底薪一般意义上的基本工资,所以底薪不包含绩效。
最低工资包含
绩效工资吗
答:
法律分析:绩效工资不在最低工资标准内
。用人单位发放工资的形式为:实发工资=基本工资+绩效工资,实得工资是一个必须达到的标准:最低工资。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用...
绩效工资
算在基本工资里面吗
答:
基本工资不包含绩效工资
,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
绩效
和
底薪是
分开的吗
答:
法律主观:薪酬和绩效的区别:如果是总薪酬,是包括绩效在内的,绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的报酬;
如果是基本薪酬,则属于底薪
,不完成一定的工作任务一般也有底薪,而绩效需要完成一定的任务指标才有。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给...
什么叫
绩效工资
和
底薪
答:
绩效工资
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
底薪
即基本工资,劳动法规定的当地...
劳动法中工资包括
绩效工资吗
答:
换句话说,实得工资是不得低于最低工资标准的,就算是由于员工绩效或能力不佳造成了
绩效工资
缺口甚至变成零,也不得低于这个界限,而用人单位这样做是违法的。【法律依据】:《最低工资规定》 第三条 最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定...
基本工资包括
绩效工资
在里吗?
答:
不包括,基本工资和
绩效工资
均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。
最低工资包括岗位工资,
绩效工资
和提成吗?最低工资是基本
薪资吗
?
答:
最低工资是指政府规定的最低工资标准,包括基本工资和一些津贴、补贴等。不同地区和行业的最低工资标准不同,但都是由政府制定的。岗位工资、
绩效工资
和提成等一般不包括在最低工资中,这些工资属于企业内部根据员工工作表现或销售业绩等情况而发放的奖励或津贴,是额外的收入。需要注意的是,一些地区或...
绩效工资
与
底薪
【基本工资】有什么区别?
答:
基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资
底薪是
正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资.
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
底薪
和
绩效
是什么意思?
答:
绩效
是指员工工作表现的质量和结果。通常,绩效包括量化和定性指标,例如销售额、客户满意度、产品质量等等。员工的绩效表现通常会影响其
工资
、职位晋升和奖励的高低。因此,一个员工的绩效表现往往是他期望获得更高
薪资
和更好职位的必要条件。在许多公司中,
底薪
和绩效通常是结合在一起的。员工会根据他们的...
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