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绩效工资还是奖金
绩效是工资还是奖金
答:
法律分析:严格意义上讲绩效工资不属于奖金
。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率...
绩效
属于
工资还是奖金
答:
法律分析:绩效是工资不属于奖金
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。法律依据:...
绩效工资是奖金
还是工资
答:
法律分析:是工资
。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。
绩效工资
和
绩效奖金
的区别
答:
绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目
。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题,而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。第四,挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现...
绩效工资
和
绩效奖金
的区别
答:
3、
奖金
是计时工资和计件工资的辅助形式,以补充基本工资形式的不足。4、奖金不同于绩效工资,
绩效工资是
对过去绩效的奖励,而奖金则针对未来行为的影响,是企业对优秀员工的一种人力资本投资,具有很强的激励功能,绩效工资会永久性地增加到基本工资上,而奖金没有累积作用。法律依据:《中华人民共和国...
绩效工资
和
绩效奖金
区别
答:
其次,要项构成不同,
绩效工资是
常规项目,效益
奖金
是非常规项目。绩效工资根据员工表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而效益奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,效益不理想的情况下,可以不发。再次,比较基准不同,绩效工资与外部市场比较,效益奖金与企业自身...
绩效是工资还是奖金
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金是
针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
绩效工资
和
绩效奖金
区别
答:
绩效工资
和
绩效奖金
之间也有一定的区别,首先就是金额的大小,绩效工资要比奖金多,而且两者的含义也是不一样的,大家在工作的时候比较努力,并且和其他的公司谈成了一些项目,那么就会得到绩效工资。而绩效奖金主要是因为大家拿到的绩效工资比其他的同事要多,所以你得到公司的认可,公司也会给予一些奖励。在...
绩效奖金
和
绩效工资
的区别是什么?
答:
法律分析:
绩效工资是
常规项目,奖金是非常规项目。 绩答效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而
绩效奖金
是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。法律依据:《中华人民共和国劳动...
奖金
和
绩效工资
的区别
答:
3、要项构成不同:
绩效工资是
常规项目,
奖金
是非常规项目。4、挂钩侧重不同:绩效工资与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响,而奖金主要受企业整体业绩表现的影响。奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资是指跟奖励与绩效评估挂钩的工资。
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