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签过劳动合同被辞退
签了劳动合同被辞退
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
签了劳动合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,
用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动...
和单位
签了合同
,被单位
辞退
怎么办
答:
法律分析:用人单位辞退员工的,并且签约合同,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和...
签合同了被辞退
怎么算
答:
综上所述,签劳动合同被辞退,
属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿,属于非过失性辞退
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
签了合同被辞退
有赔偿金吗
答:
经济赔偿金是补偿金的二倍。一、
签了
正式
合同被辞退
有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
已签定
劳动合同被公司开除
该怎么办
答:
法律分析:已签定劳动合同被公司开除的,
属于过失性辞退
,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,劳动者有权要求经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,劳动者有权用人单位用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签合同
后
被辞退了
怎么赔偿
答:
签合同
后
被辞退
了,只要是在合同期内就有补偿。合同期间辞退员工赔偿如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
劳动合同
签一年中途
被辞退
怎么处理
答:
劳动合同签了
一年,中途
被辞退
的赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
刚
签完劳动合同
就
被辞退
怎么赔偿
答:
用人单位违反《
劳动合同
法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
在一个
公司
工作五年的人,也
签了劳动合同
,突然
被辞退
,该怎么办?_百度知 ...
答:
根据您的描述,您在这家宾馆工作
了
四年之久,但一直没有签订
劳动合同
。这是用人单位违反法律规定的行为,您有权要求用人单位支付工资、社会保险等权益。此外,如果用人单位在签订劳动合同后无故解除您的劳动合同,也需要承担相应的经济补偿或者经济赔偿责任。具体来说,如果用人单位解除劳动合同并未提供合法...
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