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签过劳动合同被辞退
已签订
劳动合同公司
单方面
辞退
的依据是什么
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
公司
要求员工签订不合理的
合同
,如拒签就
被辞退
是否合理?
答:
劳动合同
应当在平等自愿、协商一致的原则下建立。如果你认为用人单位设立条件不合的,可以与用人单位协商调整,协商不成的可以拒绝签订劳动合同;你拒绝签订劳动合同的,用人单位依法
辞退
你,是用人单位的权利,合法、合情、合理。如果你已经付出
了劳动
,用人单位辞退你时应支付工作时间的劳动报酬。法律依据:...
试用期签
合同被辞退
答:
3.慎重决定试用期内是否提供专项培训费用,为避免风险,提供专项培训前可提前终止试用期。4.用人单位如没有与劳动者签署书面
劳动合同
但在口头上约定
了
试用期,司法实践中一般认为试用期不成立,这种情况下用人单位与员工之间是事实劳动关系,不能引用在试用期内解除劳动合同的条款
解雇
员工,只能按事实劳动关系的...
没签
劳动合同
,在试用期结束后
被辞退
,该怎么办?
答:
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在试用期间被证明不符合录用条件的,或者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七...
在
公司
工作多久不能
被解雇
答:
没有具体法律规定。但一般情况下,员工在企业无论工作多久,企业都不得无故
辞退
。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同,未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、末
签劳动合同
不足半个月赔偿金多少如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国...
正式签署
劳动合同
六个月
被辞退
怎么办
答:
参考答案:以海味为主要原料,注重甜酸咸香、色美味鲜为长的菜系福建菜系
我无故被
公司辞退了
,我可以要求怎样的经济赔偿?
答:
劳动者被用人单位无故
辞退
,属于用人单位违法解除双方
劳动合同
的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需...
签了劳动合同
工作满七天不允许辞职拿工资?
答:
签了劳动合同
工作满七天用人单位不允许辞职拿工资是不合法的,劳动者离职可以先和用人单位协商,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按
公司
流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。
试用期没
签合同
,上班2天
被解雇了
,能拿到补偿吗?
答:
能拿到补偿,单位
辞退劳动
者应该给经济补偿金。所谓试用期必须是
劳动合同
约定
了
的,才有可能存在试用期。而劳动者与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。那么员工
被辞退
,那就是用人单位的问题。这种情况下,员工应当获得经济补偿。法律分析试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不...
在
公司
工作七年,一直未
签合同
,现在
被辞退
,,请问我可以得到补偿吗?怎 ...
答:
3、如果劳动者存在《
劳动合同
法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
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