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未签劳动合同被开除
上班
没有签合同
无缘无故被老板
开除
怎么办
答:
法律分析:
没有签订劳动合同被
用人单位
开除
的,劳动者可以收集相关证据,保存好相关证据,向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求单位支付赔偿金。劳动者在被非法
辞退
时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。
没有合同
,并不意味着
没有劳动
关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
工作快两个月了,但是一直
未签劳动合同
,公司现在要
开除
怎么办
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。
未签署劳动合同被辞退
如何赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方
没有签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
未签订劳动合同被辞退
如何赔偿
答:
一、
未签订劳动合同被辞退
如何赔偿1、未签订劳动合同被辞退赔偿如下:(1)协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
没有劳动合同
在公司工作三个月无故
被开除
怎么办
答:
存在
未签劳动合同
,未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。法律分析1.你要到你工作地的劳动仲裁部门提出仲裁申请;2.你可以要3个月的工资(
未签订劳动合同
的补偿);3.你还可以要半个月的工资(违法解除劳动合同经济补偿);4.要是存在法定假日加班的情况,你可以要加班日300%的工资;5...
员工入职
未签劳动合同被
无故
辞退
法律规定是什么
答:
法律分析:员工入职
未签劳动合同被
无故
辞退
法律规定是:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资等等。法律依据:...
入职之后
没有签订劳动合同
就
被辞退
了怎么办
答:
法律分析:1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、公司的原因
辞退
你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资...
没有签订劳动合同被开除
怎么赔偿
答:
没有签订劳动合同被开除
,如果符合事实劳动关系的条件,员工可以要求单位支付经济补偿,甚至可能要求支付未签劳动合同的双倍工资差额,具体赔偿金额和方式需根据实际情况和当地劳动法规来确定。在实际工作中,尽管双方未签订书面的劳动合同,但只要存在事实上的用工关系,如员工为公司提供了劳动、接受公司的管理...
没签劳动合同
老板把员工
开除
了怎么办
答:
没签劳动合同
老板把员工
开除
了可以采用以下方式处理:1、用人单位不签订劳动合同
辞退
员工的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张
未签订劳动合同
的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
不满一个月
被辞退没签合同
答:
法律分析:1、在入职一个月内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
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