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不签劳动合同辞退员工
公司
不签劳动合同
还要
辞退员工
答:
法律主观:
1、有 没有签订劳动合同 ,不是确立劳动关系的必备要件
。劳动关系是否建立,则要看是否发生实际用工,以及用工的性质是否符合隶属性或从属性性质。 2、公司只有在法定的几种情形下可以 单方解除劳动合同 ,这些情形都是劳动者存在过错情况下发生的。因此,在你不存在任何过错的情况下,公司贸然...
没
签劳动合同
怎么
辞退员工
答:
用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本...
用人单位没有签
合同解雇员工
答:
法律分析:用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系
,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张11个月双倍工资;在未签订劳动合同期间用人单位辞退劳动者的,双倍工资计算...
未
签劳动合同
因
员工
过错
辞退
答:
法律分析:如果被认定为严重违反公司规章制度,公司与你解除劳动关系,
是不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知劳动者
。但如果不是很严重的违规,是可以要求补偿的。如果在公司工作是在一年以内的,违反的规定并不大的,可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资与赔偿金。如果遇到拒绝与麻烦,还可以...
未
签劳动合同辞退员工
如何补偿
答:
未
签劳动合同辞退员工
补偿如下:1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
不签劳动合同辞退员工
补偿标准
答:
未
签订劳动合同
的情况下,
解雇员工
所需的经济补偿如下:1. 经济补偿金应根据员工在单位工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。2. 如果员工工作六个月以上但不满一年,应按一年计算补偿金。3. 若员工工作不满六个月,应支付相当于半个月工资的经济补偿。4. 若单位未提供正当且合法...
未
签订劳动合同
,公司
辞退员工
是否合法。
答:
对于二倍工资的计算标准,应按照劳动者实发工资予以支付,因双方所提交的部分工资支付记录不全,无法确定该期间公司实际支付胡某工资数额,故法院按照胡某离职前十二月的平均工资予以计算,其差额为98104.38元(8918.58元/月×11个月)。综上,法院判决某设备公司向原告胡某支付未
签订
书面
劳动合同
二倍...
没
签劳动合同
老板把
员工开除
了怎么办
答:
没签劳动合同老板把员工开除了可以采用以下方式处理:1、用人单位
不签订劳动合同辞退员工
的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
劳动法没
签劳动合同辞退员工
答:
2. 如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与
员工签订
书面
劳动合同
,那么用人单位应向员工支付相当于一个月工资的双倍赔偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位如果自员工开始工作后一个月以上不满一年时间内未与员工签订书面劳动合同,应每月向员工支付两倍的工资。4. 如果用人...
公司
不签合同辞退员工
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
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