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签过劳动合同被辞退
在一个
公司
工作五年的人,也
签了劳动合同
,突然
被辞退
,该怎么办?_百度知 ...
答:
根据您的描述,您在这家宾馆工作
了
四年之久,但一直没有签订
劳动合同
。这是用人单位违反法律规定的行为,您有权要求用人单位支付工资、社会保险等权益。此外,如果用人单位在签订劳动合同后无故解除您的劳动合同,也需要承担相应的经济补偿或者经济赔偿责任。具体来说,如果用人单位解除劳动合同并未提供合法...
签了
劳务
合同被辞退
了有补偿吗
答:
但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而
辞退劳动
者的话,劳动者则不会有补偿金。法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
签了劳动合同被辞退
怎么办
答:
1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除
劳动合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、
开除
、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限...
员工
签了合同
无故
被辞退
怎么办
答:
签劳动合同后无故
辞退
员工的可以向有关的部门进行投诉举报,比如说向当地的劳动监察委员会进行投诉举报,除此之外的话也是可以进行起诉的,这样来说的话,相对可能会存在着一些诉讼成本的问题。一、
签劳动合同
后无故辞退员工的怎么办? 无故辞退维权途径 维权途径之一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与...
签了
劳务
合同被辞退
了有补偿吗
答:
但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而
辞退劳动
者的话,劳动者则不会有补偿金。法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
签了
5年
劳动合同被辞退
答:
法律主观:劳动者与单位 签订
劳动合同
,但被单位
辞退
,那么按照 劳动合同法 规定,单位要支付经济补偿的,不然,反映到劳动局解决。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用本法: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立...
被辞退签了
离职协议有赔偿吗
答:
已经
签了
离职协议可以要求赔偿。
公司
违反
劳动合同
法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以...
入职11天
合同签了被辞退
怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的;4、单位不能以试用不合格为由
辞退
职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此
签了
合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件...
试用期刚签
劳动合同
第二天就
被辞退
怎么办
答:
若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
也是无经济补偿的。法律分析试用期刚
签劳动合同
第二天就被辞退,试用期内用人单位是可以按不符合录用条件辞职员工的,但是应支付工资的。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行...
签了
三年
劳动合同被辞退
?
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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