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签过劳动合同被辞退
我与
公司签订
终身
劳动合同
,现在公司要
开除
我公司怎样赔偿
答:
公司违法解除
劳动合同
的,应该支付劳动者二倍工资的经济赔偿。如果劳动者在无个人过错的情形
被辞退
,或者因为公司裁员;或者单位破产;被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而被辞退的才可以获得补偿,可以按照自己在单位的工作年限获得经济补偿金。如果劳动者因为个人原因被辞退的,则没有...
刚
签完合同
就
被辞退
答:
如果才刚签劳动合同就被用人单位辞退那么是违法的就必须要支付给劳动者赔偿金。但是如果是
签订了劳动合同
,劳动者有违反用人单位相关规定,给用人单位造成了巨大损失,或者是违反法律法规的情况,这时候是可以
被辞退
的。1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理...
签了合同被辞退
怎么办
答:
一、
签了劳动合同被辞退
怎么办 1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动...
劳动合同签了
一年中途
被辞退
答:
法律分析:
劳动合同
签一年的情况下,中间是可以辞职的,劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。法律没有要求通知的形式,因此书面通知和口头通知都是符合要求的...
无固定期限
合同被辞退
怎么赔偿
答:
如果
公司
违反
了劳动合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
签
劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
签了劳动合同
却
被辞退
的,属于用人单位单方面解除劳动合同。若为过失性辞退,则员工作为过错方,不会有经济补偿,若为无过失性辞退或者经济性裁员,则公司应向劳动者支付经济补偿。依照被辞退员工的工作年限,每工作满一年,则支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿,工作时间超过六个月但不足一年按一年...
签了合同被辞退
怎么办
答:
用人单位辞退劳动者,劳动者不应写辞职报告,否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定,以作为以后申请劳动仲裁的证据,去申请劳动仲裁。
签了劳动合同被辞退
,劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月的工资,六个月以上不...
签了劳动合同
中途
被辞退
答:
劳动者可以要求用人单位赔偿半个月工资,如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向劳动局反应情况。相信不少人都听说过或者经历过
签了劳动合同被解雇
的事情,接下来我告诉大家签了劳动合同被解雇了应该怎么办。下面我为大家梳理一下签了劳动合同被解雇的几种情况。一、
签了劳动合同被辞退
怎么办 劳动者可以向用...
签了
3次
合同被公司辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
劳动合同
到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
已签订
劳动合同
,但在试用期内
被辞退
答:
签了劳动合同
试用期内
辞退
员工是合法的,但是需要前提,
公司
试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的...
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