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签订劳动合同后多久缴纳社保
签了劳动合同后
公司才替员工
缴纳社保
吗?
答:
是的,
签订了劳动合同
说明企业和劳动者之间建立了劳动关系,企业是有义务给员工
缴纳社保
的,这也是国家强制规定的。并且
社保缴纳
需要提供劳动合同。《 社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:一是办理社会保险登记,用人...
是不是
什么时候签劳动合同
就按什么时候开始买
社保
?
答:
社保
购买从实际用工之日起开始,而不是
劳动合同
签定日。相关法律法规依据:《
社会保险
法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经...
签订劳动合同
三个月
后交社保
答:
用人单位账户余额少于应当
缴纳社会保险
费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,
签订
延期缴费协议。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
劳动
法第几条规定
签订
劳务
合同后
,当月就应该
交社保
答:
当然是违反劳动合同法的。没有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交
社保
,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。参见《...
单位给员工办
社保
必须要按照
签订劳动合同
上的日期开始
缴费
么?_百度...
答:
单位给员工办
社保
是必须要按照
签订劳动合同
上的日期开始
缴费
。从2012年5月开始补缴,5险都要补缴,网上申报按照补缴的程序填写。《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...
签完劳动合同之后
单位是不是必须要
缴纳社保
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和劳动者依法
签订劳动合同
,用人单位应当依法给劳动者
缴纳社保
,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,要求用人单位补缴。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起...
公司试用期不
交社保
是合法的吗
视频时间 00:18
劳动合同
19号
之后签
是不是下个月
交社保
答:
是的。一般的,
社保
局会在每个月的19号锁定公司社保台账,19号前
缴纳
当月的社保费用,19号
以后
只能办理下个月的社保。社保局对于每月20日以后申报的数据,视为下月申报数据处理。
劳动
法规定,入公司
多久
应该
缴纳社保
答:
根据劳动法和劳动合同法规定,只要他和你
签订了劳动合同
就必须给你
缴纳社保
,我建议你去认真阅读一下劳动法和劳动合同法,特别是你所在地劳动部门的配套法规,只有这样你才能更好的保障自己的劳动权益 扩展阅读:【保险】怎么...
关于员工
社保
办理时间和
签订劳动合同
的时间有冲突
答:
其次,即使
合同
往前签,也不能超过三个月录用备案期,即:今天是9月17去办录用备案,合同只能是6月18日
以后
的,最多是从6月
交社保
。如果合同只能写9月入职,建议你单位让员工以自由职业者身份补缴前几个月的社保,费用...
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