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签订劳动合同后多久缴纳社保
要工作
多久
用人单位必须买
社保
答:
所以在试用期内也应该上保险。《
劳动合同
法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理
缴纳社会保险
等5险一金是法定义务。企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当...
入职
以后
新单位,试用期过
了
才给
缴纳社保
,合理吗?
答:
所以说这便为何试用期内不
交社保
的一个原因。可是劳动法的明文规定便是,上岗后就应当
签署
全日制成的
劳动合同
书,当然这全日制成的劳动是包含试用期的,但这个所谓试用期也是应该正常来交纳社保的,由于上岗起就应当正常
签订
...
入职 签定
劳动合同后
,企业三、四个月后才
缴纳社保
,合法吗?
答:
你好,你入职,然后
签订了
劳动合同,企业过了三四个月才给你
缴纳社保
,这个是不符合规定的,不符合劳动法的规定,应该是
签劳动合同
的当月,或者下个月就应该给员工买社保
...开始办理
社保
,
签订
的
劳动合同
会在
多长时间之后
返给职工?
答:
根据劳动法相关规定,企业在录用员工一个月之内为员工办理
社会保险
,并
签订劳动合同
,劳动合同双方签字盖章后生效,员工与企业各保留一份,如果是应届毕业生,还没有拿到毕业证,那么企业需要与实习生签署实习协议,为员工办理...
缴纳
五险一金是
签订劳动合同后
就开始缴纳的吗
答:
五险一金不是
签订劳动合同后
就开始
缴纳
,而是用人单位应当自用工之日起30日内向
社会保险
经办机构和住房公积金管理中心申报登记,自用工之日起缴纳。五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗...
入职满三个月才能购买
社保
,
签了
字就是认同了?
答:
都违法法律的强制性规定而无效。只要构成
劳动
关系,不管入职
多久
,都要购买
社保
。只要去劳动仲裁,单位一定是输的。所以,即使
签订
入职三个月才购买社保的协议,仍然可以要求单位补缴
社会保险
。
入职后五险一金从
什么时候
开始
缴纳
?
答:
入职,即你进入单位开始工作开始,不是转正才开始的。所以入职当日就可
缴纳
五险一金,也可三十日内。拓展延伸:什么是五险一金 “五险一金”指的是五种
社会保险
以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、...
签订劳动合同后多久
公司需给员工
缴纳社保
答:
1、
社会保险
应当自用工之日起就开始
缴纳
。2、试用期应当按照
劳动合同
约定的2个月进行,增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。且劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
社保
是不是在公司上班一个月后必须买的?
答:
严格来说当月就要买
了
,
社保
系统的
缴纳
时间一般是15日,15日之前入职的都必须当月缴纳,哪怕14日刚入职的也要
交
,15日后的下个月缴纳。不过普遍的情况都是拖到下个月。
签完劳动合同后什么时候
才会给买医疗保险?
答:
一、如果你入职的企业非常正规,那么在
签完劳动合同之后
,公司就会在本月给你购买医疗保险,医疗保险生效的时间一般是在次月。现在社会上的正规企业越来越多,基本上都能够保证在
签订完
合同合同之后,就直接给员工购买医疗保险...
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