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签订劳动合同后多久缴纳社保
劳动
法有员工满一个月工作后,必须
签合同
的和
缴纳
保险的条文吗
答:
未按照
订立劳动合同
的,应当自次月起按照未
签订劳动合同
的期限向劳动者支付最高不超过11个月的双倍工资。
社会保险
应当由用人单位自与劳动者建立用工关系当月起进行
参保缴费
及代缴。企业未按照上述相关法规履行责任及义务时,劳动...
公司
社保
每月几号之前
交
?
答:
你好,一般是19号1、单位
交社保
(1)单位给交社保,一般先要在网上进行申报并自助缴费。一般的,社保局会在每个月的19号锁定公司社保台账,19号前缴纳当月的社保费用,19号
以后
只能办理下个月的社保。社保局对于每月20日...
入职
多久
公司必须为职工
交社保
?
答:
第一、如公司没有
交社保
,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付未
签订
书面
劳动合同
的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。...
劳动合同
备案
之后
才可以
缴纳社保
吗?
答:
我就按照你提的问题逐个回答吧。1、
劳动合同
的备案必须给
社保
局(或者以前叫劳动局),作为就业统计的依据。2、劳动合同不备案,不影响社保的额
缴纳
。社保只要
签订合同
,建立劳动关系就必须缴纳。3、劳动合同可以通过社保网查询...
用人单位在试用期是否要与员工
签合同
?员工
社保
入职后是否需要
缴纳
?
答:
在
签订劳动合同
的前提下,企业需要为职工
缴纳社会保险
。社会保险之所以是强制性的,是国家为了保障员工的生活和医疗,企业与员工建立劳动关系
之后
,就必须要为员工去办理社会保险。试用期内,劳动者虽然不算企业的正式员工,但...
员工上岗
后多长时间
给
交
保险,
多长时间签劳动合同
?
答:
1个月内
交社保
,如果是跨月交社保的,要和员工协商,取得书面同意。1个月内
签劳动合同
,超过一个月的,你超过的6个月是双倍工资,并要求补缴社保,和一个月的经济补偿金,你把你平时日常工作时的邮件书面的都截图保存,...
劳动合同
一年一签公司是否
缴纳社保
答:
如果公司不给
交社保
的,
劳动
者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...
试用期前3个月没给我上保险 可以申请
劳动
仲裁吗
答:
未及时办理的属于违法行为。拖欠工资、未依法
订立劳动合同
、未
缴纳社会保险
均为权利之争,是用人单位存在违法行为,给劳动者带来损害,所以应当向劳动监察大队投诉。法律分析社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立
了
劳动关系的...
试用期可以不
缴纳社保
吗?
答:
如果单位没有在职工试用期期间
缴纳社会保险
,可以在正式
签订劳动合同之后
为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
入职后没有
签劳动合同
但是
交社保
是否合理
答:
二、不
签劳动合同
有哪些风险? 1、未签的合同并不能免除用人单位为员工
缴纳
各项
社会保险费
的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生
了
用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有上规定的各项...
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