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签合同未到期辞职有啥影响吗
主动
离职
和自动离职的区别在哪?
答:
如果是用人单位出现了有过错
辞职
,也就是及时辞职。可以根据不同的有过错行为支付给劳动者相应的劳动报酬。这个过错的点有可能是
没有
按照
合同
支付劳动者正常的工资,保险费;也有可能是因为用人单位实行了暴力手段,威胁劳动者进行劳动等等。自动
离职
:这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规...
劳动
合同到期
三个月了,公司
没有
提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二倍工资经济补偿。原劳动
合同到期
后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也
未影响
双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
三方
协议
入职后
辞职
算违约吗
答:
不算。签了三方
协议
毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个:其一是直接
辞职
办理失业手续,再到新单位续签劳动
合同
,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。 法律依据...
我签了劳动
合同
。不
辞职
就走人呢。 会
有什么
后果,??
答:
签了劳动
合同
后,不
辞职
就走人的,主要可能会有以下二种后果:1、因未正常
离职
,导致
没有
办理退工手续,导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。2、因此而给单位造成经济损失的,单位有权要求职工进行赔偿。职工按照劳动合同法的规定,提前向单位提交辞职试用期内提前三天,过了试用期后提前三十天...
自离
影响
去新公司入职吗
答:
看到这个解释,我是很迷惑的,什么叫做“擅自离职”什么叫做“强行解除”根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者单方
辞职
行为并不需要公司的同意。《离职通知》我将于30日
后离职
,请公司尽快安排人交接,如
到期未
交接完毕,我...
合同期满
后无续签,员工主动要求
离职
,赔偿问题?
答:
没有
续签的
合同
,也要根据合同的不同情况进行办理,如劳动用人单位没有降低工作待遇的,劳动者不续签劳动合同时,劳动用人单位可以不予以赔偿。劳动单位降低劳动待遇的,不续签劳动合同的,按照正常规定,补偿劳动者的实际损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
劳动
合同没到期没辞职
直接去下一个公司?
答:
首先,
辞职
要么就是提交辞职申请后被单位批准,要么就需要提前30天书面通知用人单位即可
离职
。如果离职不符合法定程序,给单位造成损失的单位有权要求员工进行赔偿。其次,一般来说劳动关系只能同时与一家单位建立,否则缴纳社保会受
影响
。最后,建议和上一家单位好聚好散,因为你不清楚下一家单位是否会做...
如果
签订
的是无固定期限劳动
合同
那就是随时可以
辞职吗
?
答:
第一、“无固定期限劳动合同”是对合同期限的描述,指用人单位和劳动者签订的劳动
合同没有
期限约定,一般视为长期的劳动合同。此种
合同签订
后,用人单位没有法定理由,不得随意辞退劳动者。第二、但是无固定期限合同和员工的
辞职没有
必然关系。在无固定期限劳动合同条件下,劳动者辞职和其他合同条件下的...
签了劳动
合同
,不做会产生
什么
后果?
答:
二、与公司
签订劳动合同
的劳动者提前
辞职
需要注意的事项:1、劳动者辞职需要提前一个月以书面形式通知公司,就可以解除劳动合同,如果劳动者
没有
按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定, 劳动者违反本法规定...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,
没有
赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动
辞职
的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若
合同
只写了基础工...
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