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第二次签劳动合同应该签几年
第二次
续签
劳动合同签几年
答:
第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二次续签需要由用...
第二次签合同
3年还是5年
答:
法律分析:劳动合同续签一般企业的做法是签三年
,但法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满,不续签劳动合同:1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资...
第二次签劳动合同
是
多少年
答:
法律分析:关于“第二次签劳动合同是多少年”法律并没有明确规定
,可由用人单位与劳动者协商选择合同期限时,根据双方的实际情况和需要来约定。但是根据相关法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无...
第二次签订劳动合同
期限为
几年
答:
法律分析:第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的
。劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以,但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的,用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。以下情形,符合续订劳动合同的条件:1、双方协商一致续订劳动合同;2、劳动...
劳动合同第二次
最好
签几年
答:
第二次签订的劳动合同期限是由单位与劳动者协商确定,即想签多久都可以,但一般不超过15年;也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以订立无固定期限劳动合同
。【法律分析】法律没有强制性规定,你与用人单位协商,签多久都可以。签订第二次劳动合同的要点,如何签订第二次劳动合同...
劳动合同第二次
续签是
几年
答:
劳动合同第二次续签几年都可以,
一年、两年、三年等都可以
,法律无具体规定。个需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者...
劳动合同
第一次签订3年,
第二次签订几年
答:
法律分析:根据我国法律的规定,
第二次签订
时间一般也为3年,同时规定劳动者工作满10年,可以要求用人单位续签无固定期限
劳动合同
。用人单位拒绝的属于用人单位违法,可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
劳动合同第二次签几年
答:
【法律分析】劳动合同签几年具体的可以可以和用人单位协商,固定期限和无固定期限都可以。用人单位与劳动者协商一致,
可以订立无固定期限劳动合同
。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同的情况下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
劳动合同
第一次签三年
第二次签几年
答:
《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,合同期限可以是三年、五年、十年等,即在第一
次劳动合同
到期后,双方可以协商续签的合同期限。
劳动合同第二次签几年
最好?
答:
法律分析:实践中普遍存在劳动合同期限短期化现象,很多用人单位与劳动者签订的劳动合同期限一般为
二年
,甚至一年一签。劳动合同短期化,不利于促进社会就业,构建和发展和谐稳定的劳动关系。为了促进社会关系和谐、稳定,无论是
第几次签订劳动合同
,均鼓励用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同。此外,因...
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