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第二次签劳动合同应该签几年
合同第
一
次签
3年,
第二次要签多少年
答:
法律分析:书面
劳动合同第二次签几年
,法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。如果用人单位已经和用户签订过两次劳动合同的,要求用人单位与用户签订无固定期限的劳动合同,提出了要求用人单位不同意的,是用人单位违法。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限...
第二次合同
续签三年还是五年
答:
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。由此可知,
第二次
合同续签期限,法律上是没有规定的,劳动者和用人单位双方协商即可,但是符合以上描述的情形的,就
应当签订
无固定...
第一次与
第二次签订劳动合同
最大年限一共是
多少年
呢?
答:
第一
次2年
,
第二次
3年。第三次无限期
第二次合同
续签三年还是五年
答:
第一
次签订劳动合同
期限为三年,
第二次
可以签五年或其他期限。用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就...
第一次签了三年
第二次签几年
答:
法律分析:
签合同
,那么是根据试用期来决定,一般有1年一签的,也有
2年
一签的,甚至有无固定期限
劳动合同
的。法律依据:《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
劳动合同第二次签几年
答:
劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的,在劳动合同中一般是会确定劳动合同期限的,要是劳动合同期限届满想要续签劳动合同的话就是算
第二次签订劳动合同
。第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的,劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以,但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限...
第一次
劳动合同签
一年,
第二次签几年
答:
法律分析:这个是公司和自己协商,多长都可以的,但是连续
签订
两次
劳动合同
,第三次就要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
...改为一年一签,这符合
劳动
法吗?续签一般
应该签几年
?
答:
劳动合同
第一
次签
了三年的,期满后续签可以签一年的。劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者
签订
3年劳动合同到期后,...
劳动合同
第一次一年
第二次签几年
答:
法律分析:这个是公司和自己协商,多长都可以的,但是连续
签订
两次
劳动合同
,第三次就要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
劳动合同
第一次
第二次
和第三次分别
签几年
答:
(三)连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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