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第二次签劳动合同应该签几年
劳动合同
第一次签三年,
第二次签几年
答:
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,
劳动合同
即终止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定...
第二次签劳动合同应该签几年
答:
第二次签劳动合同
没有限制年限,
几年
都可以。劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经
签订
了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限分为三种,有固定期限,如1...
第一次
劳动合同签
3年
第二次签几年
答:
法律分析:
第二次签合同
只要合同双方合意平等
签署劳动合同
,这是没有要求的,在年限上面如果两次签合同的期限超过了十年,那么你和用人单位便成立了无限期劳动合同,在这种情况下,用人单位就不能随意解雇你了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳动合同
第一次签两年,
第二次签几年
答:
1、
劳动合同第二次
续签
几年
都可以,一年、两年、三年等都可以,这个需要由用人单位与劳动者进行协商。 2、但是如果已经
签订
了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以上是律师的法律建议,如有疑问,...
劳动合同
第一次签订3年,
第二次签订几年
视频时间 00:29
第二次签合同
3年还是5年
答:
劳动合同第一次签订3年,
第二次
劳动合同
签订几年
,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1
年签订
一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三
次签订劳动合同
时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定...
第二次签合同
是
多少年
答:
第二次
续签
劳动合同
时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经
签订
了两次以上的固定期限合同,再续签时劳动者没有重大过错的,一般需要签订无固定期限的劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动...
公司
第二次签合同几年
答:
法律分析:一般情况下,
第二次签合同
签多久法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。
劳动合同
法规定,如果用人单位与劳动者已经
签订
了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
劳动合同
首
签几年
续签几年
答:
一般情况下第一
次签订
的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,
第二次
续签期限一般为十年,第三次续签一般就是无固定期限
劳动合同
了。一、一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续...
劳动合同第二次签几年
答:
劳动合同第二次
续签
几年
都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经
签订
了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
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